Una squadra lavora al meglio se si sente ripagata e soddisfatta dei propri sforzi. Spesso si pensa che mettere sotto pressuree dependenti e colleghi sia un buon modo per avere risultati migliori, niente di più sbagliato. Anzi, ridurre il sovraccarico del team og fare felice chi lavora con complimenti e gratificazioni è la via più semplice per raggiungere obiettivi senza creare malcontenti e turbamenti in ufficio.
Le statistiche ci decono che non abbiamo mai lavorato così tanto, lo smart working e la pandemia no innescato an increase della mole di lavoro di ciascuno. Inoltre, mentaliteten om at hvis det er diffust er at for avere meritter og forfremmelser er det nødvendig at i dependenti debbano lavorare più del dovuto, fare orari straordinari. Dette i virkeligheten, hans lange periode, porta a frustrazione, stanchezza overdreven, ansia dovuta alla difficoltà nel gestire il sovraccarico di lavoro e di conseguenza, en calo del rendimento.
Per avere un team più felice e ottenere grandi risultati è essenziale investire nei dependenti e nell'organizzazione del lavoro.
Ridurre il sovraccarico del team
La prima cosa da fare è confrontarsi i humør onesto con il team per capire se la mole di lavoro assegnata è equa o excesiva. Men hvis det er tilgjengelig for salg, distribueres det i korrekt og konkurransedyktig modus, men det er ikke alltid kosì, anzi. Ha en god rapport og en transparent kommunikasjon med selve squadra di lavoro er nødvendig for alle funksjoner.
Per sgravare il lavoro excessivo da dependenti e compagni è bene assegnare a ciascuno i compiti che sono più affini alle capacità e alle competenze. Così da evitar di mandar i tilt il processo di lavoro e di dover gravere sugli altri. Inoltre, è nyttig organizzare mansioni e doveri secondo haster og viktighet, i modo da sapere en ting vil gi prioritet og ting invece poter mettere i andre piano.
Se i ufficio c'è troppo lavoro-rispectto al número dei dependenti, nå è ripensa necesario rivedere l'organizzazione interna. La soluzione migliore è affidarsi a professionalisti di gestione del lavoro e di resorse humane. Tendenziamente en stor masse lavoro dovrebbe assicurare vil gå inn det nødvendig å betale manodopera nyttig for realiseringen av prosjektene. Hvis det ikke er noen tråd, er det en nøyaktig analyse av ciòen din som ikke fungerer som den skal.
Suddivisione dei compiti
Per non sovraccaricare i dependenti e abusare della loro forza lavoro è viktige structurare ogni processo i grundig og underdelt måte og konkurrerte all'interno del team.Ciascun dependente utvikler fleksibiliteten til å tilpasse seg uforutsette hendelser og nye herskapshus. Ma, al tempo stesso, devere stabilità punti fermi per potersi orientert nei periodi di stresso con tanti impegni e doveri.
Le mansioni non devono essere rigide e cristallizzate, ma ciascuno dovrebbe avere un lista di compiti fissi di cui occuparsi. Tiden går fremover eller hvis davvero bene skal svolgere sitt eget herskapshus på en kort og effektiv måte, nå ci if può mettere in aiuto dei colleghi che invece hanno più lavoro e necessitano di un mano.
Il vårt råd è di non forzare la mano e non fare il stepo più lungo della gamba, a discapito degli altri o di se stessi. Å komme til en utbrenthet er alltid å unngå. Overdreven lavorativt trykk kan forårsake følelsesmessig og psykologisk liv.
Rendere felice chi lavora con te
Ciò che stiamo per dirvi vi suonerà banale e scontato, ma vero.For å gjøre en lykkelig høyskole og pårørende er det nødvendig å gi tillit og apprezzare il lavoro svolto. Et kompliment, en bonus, en veldig viktig più sono essenziali per fare sentire appagata la squadra. Chi si sente apprezzato lavora più volentieri e con maggiore entusiasme, dette ikke si può negare.
Si può iniziare dai gesti piccoli, con un ringraziamento, un apprezzamento. Ikke bare, hvis han lykkelig kan gjengi teamet av arbeidere, involvere ham maggiormentely i beslutningsprosessen, angripe meninger og consigli di tutti. Det er ikke nødvendig å følge de riktige tingene, det viktigste er å se budskapet, jeg vil føle alt viktig og essensielt.
Invester nel teambuilding
Oltre alle cene annuali, bisognerebbe riunire la squadra per fare del team bulding aziendale. Hvis det handler om aktiviteter du ikke kan ha i eller utenfor arbeidsmiljøet, bruk det til å fremme integrasjon mellom dine kollegaer. Il fine è migliorare la comunicazione mellom personen og jeg vil øke produttività og motivasjon for de ansatte, attraverso attività divertenti og covolgenti.
Il teambuilding aziendale purtroppo è un prática anora litt diffus, men dyktig. Ci sono profesionista ed esperti che si occupano di organizzare esta tipo di attività, il nostro coniglio è dárgli una chance y mettere alla prova il proprio gruppo di lavoro. Investire sul beneessere sul posto di lavoro è semper vantaggioso. Når jeg føler meg bra, hvis jeg føler meg bedre.
Ridurre sovraccarico del team e rendere più felice ogni member della squadra è essenziale per ottenere risultati migliori, ma non solo. Å jobbe i et gunstig miljø er avgjørende for å takle en annen dag med hell og øke lysten til å gjøre ting i spill i hverdagen.
