Å be om en høyning er ikke uten nervøsitet og forlegenhet: 7 tips for å gjøre det riktig
Alle de som tenker på å be om et møte for å diskutere inntektene deres, bør være oppmerksomme på lønnsforventningene på markedet med hensyn til den aktuelle posisjonen. Etter å ha gjort dette, er det derfor viktig å nøye fastslå den prosentvise økningen å be om, og vite at i gjennomsnitt vi snakker med 3-5%. Økninger på mer enn 10% er sjeldne, med mindre det er en betydelig justering på grunn av økt ansvar, stillingsendringer, utflytting osv.
Planlegg intervjuet i tide
Hver bedrift - avhengig av årstid - bestemmer seg for å evaluere de ansattes arbeid for å forstå om de skal belønne dem eller heve dem i arbeidshierarkiet: Finn ut mer om tidspunktet som gjelder på arbeidsplassen din, og følgelig fremme deres økonomiske krav i sammenfall med denne perioden kan vise seg å være et vinnende trekk.
Under intervjuet med sjefen din er det tilrådelig å prøve å inneholde følelser og forlate defensive holdninger, svare på spørsmål i tone og fokusere på fakta, tall og oppnådde resultater. En positiv og proaktiv holdning i disse tilfellene er givende: å se de mest komplekse situasjonene og de mest lumske forespørslene som muligheter for læring og forbedring er alltid et poeng i ens favør, med tanke på at begge parter føler at de - i en god forhandling. har vært vellykket.
Prøv å være konstruktiv
Det er et faktum at noen arbeidssituasjoner er dypt frustrerende, men dette utgjør ikke en gyldig begrunnelse for å gjøre intervjuet med sjefen til en rekke unødvendige klager og klager: det er heller mye mer intelligent å sikte mot en konstruktiv prat i som for eksempel skisserer sitt ansvar i selskapet og relevansen av deres rolle i teamet, og viser dermed fremdriften som er gjort siden kontraktsstart og som fortjener å bli evaluert. Å gi lønnsheving er ikke et spørsmål om rettferdighet fra arbeidsgiverens side; det er snarere en forretningsbeslutning som alle andre, og enhver leder vil ønske å vite hva de vil få i retur for denne ekstra investeringen.
Utarbeide en reserveplan
Noen ganger er det gyldige grunner til at det ikke er mulig å oppnå lønnsøkning, for eksempel sektorens økonomiske forhold: Det faktum at lønnsøkningen er nektet, betyr ikke at en rekke fordeler ikke kan etterspørres som et alternativ av ikke-økonomisk karakter. For eksempel, å be om et oppfriskningskurs for å øke ferdighetene og til slutt salget, er en av den typen utgifter selskaper mest sannsynlig vil pådra seg, med tanke på at ansatte tross alt er den mest verdifulle eiendelen til et selskap.
Ikke undervurder muligheten for et jobbintervju
Selv om du sannsynligvis ikke leter etter en annen jobb i det øyeblikket, kan det være motiverende å vite at dine ferdigheter er etterspurt på markedet, og ikke bare: hvis det nye selskapet er interessert i å gi et tilbud som fortjener mye mer enn ett forhastet evaluering, er det mulig å snakke om det med din nåværende sjef, for å forstå om det er margin for en mulig relansering for ikke å miste ressursen og dermed oppnå ønsket økning.
Til slutt, ikke bli svidd rundt
Hvis det til tross for all innsatsen ikke har vært mulig å oppnå ønsket økning, er den mest normale - og fullstendig berettigede - reaksjonen å føle seg undervurdert av selskapet: dette betyr ikke at det er nødvendig å svelge stolthet og la døren stå åpen for tilbake. for å ta opp temaet etter minst seks måneder. Selv om du bestemmer deg for å lete etter en annen jobb, anbefales det ikke å ta en akutt holdning: en sjanse med stor mulighet for å skje er nettopp den å finne sjefen din igjen, bare i en annen sammenheng.
