" Un cambio di regole era nell&39;aria, nok et år fra starten av pandemien, som har bidratt avgjørende til spredningen av smart arbeid. Fra den første dagen, infatti, cambiano nuevo le regole. Per i lavoratori che hanno figli under 14 e per i fragili è decisa en utvidelse av målingen som gjør lavoro smidig, men bare i privat sektor. Per i dependenti pubblici, è in corso un approfondimento: serve value, infatti, l&39;impatto sul cost, siden det er tilstrekkelig dekning til å forlenge tiltaket til slutten av 2023.Endelig vedtak fattes innen tirsdag 13. juni. "
" Ikke siamo più i pandemi"
"Non siamo più in pandemia, per cui non credo ci si più l&39;urgenza di intervenire sui genitori con figli under 14. Auspico invece continui ad esserci la giusta attenzione nei confronti dei fragili: così il minister perPubblica Amministrazione, Paolo Zangrillo, har motivert riflessione sullo smart til å jobbe i offentlig sektor. Det vil bli tatt en beslutning i løpet av møtet i PA-kommisjonen tirsdag 13. juni om å analysere dekningen av målingen, som fjernarbeideren samtykker til. For øyeblikket, infatti, gjenstår dette alternativet, som avsluttes 31. desember 2023, bare i privat sektor for lavoratori che siano genitori di figli fino a 14 anni di età oppure che siano fragili. Ma non si tratta dell&39;unica novità introdotta dal consiglio dei Ministri i denne malmen. Il Governo, infatti, har også tatt stilling til temaet retribuzioni delle badanti, bonusgods og frynsegoder."
Bonusgods for i lavoratori del turismo e altre novità
" Una delle novità introdotte i Commissione al ddl Lavoro riguarda i lavoratori del sectoro turismo, con l&39;introduzione del Bonus eiendom. Hvis det dreier seg om en spesiell integrering (+15 % i Herrens kompensasjon) for coloro che lavorano i settore fra 1. år og utløp til 21. september 2023, til fordelene rundt natten og i festivalene. Det er imidlertid en grense: vi vil bare dra nytte av farger som i 2022 ikke vil overstige 40 tusen euro fra redditoen til det avhengige arbeidet. "
Sgravi per chi assume badanti
" Un altro emendamento riguarda la decontribuzione total per 3 anni per chi assume o mettere in regola badanti che assistono persone anziane non autosufficienti. Normen er gyldig for 2023 og hvis den strekker seg til 2024 og 2025 og gir en skattesats på 100 %, men den går bare inn i 3 000 euro euro annui de retribuzione delle assistenti domestiche, i 36 måneder, i tilfelle oppdrag og transformasjoner på en ubestemt tid av entreprenørene Jeg ga husarbeid med mansioni di assistent til en ikke selvforsynt person med più di 65 år.Non si applica, quindi, a chi per esempio gir service nell&39;aiuto for eneste rengjøring av huset. Målingen gjelder ikke neppure i tilfellet der rapporten om lavoroen er fullført innen 24 måneder. "
Libretto di famiglia e assegno di inclusione
Altre due novità, poi, reguardano la possibilità di creare un libretto di famiglia per il pagamento di baby sitter o per piccoli lavori domestici, che possa essere acquistato sia presso gli uffici postali che presso le tabaccherie. Til slutt gis det et inkluderingstillegg for de som er foreldre under 14 år og opptatt, som vil motta bidraget, men som også tar i mot tilbudet på ubestemt tid kun innenfor 80 km fra huset eller på grunn av tid hos me.publici. Stessa-målet er gitt for farger som ikke er i cura presso i servizi socio-assistenziali. Gjør alt smart arbeid igjen, ecco le novità.
Smart arbeid: ting endres fra den første dagen
Il prossimo 30 juigno, infatti, se non ci saranno interventi da parte del Governo, scadrà il diritto al lavoro agile foreseen for i fragili, if dependenti pubblici che lavoratori privati, e per i genitori i con figli 14 år (i dette tilfellet kun privat). Imidlertid opprettholder miglioramento delle condizioni sanitære legate til pandemien av Covid-19, infatti, finora era staten muligheten for ricorrere allo smart å jobbe med modalità simplificata, også uten en individuell avtale og selv uten at selskapet dovesse vil sende til den kompetente ministeren ogni practica i forhold til ciascun lavoratore i smart arbeid.
Lo marcho, takket være en endring av Milleproroghe og alle 16 millioner euro stanziamento, var det mulig å forlenge tiltaket, men bare til 30. juni 2023.
Jeg trenger smart arbeid
Utvidelsen er gyldig for lavoratori con figli di età fino a 14 anni e "per i lavoratori fragili, tanto del settore publico che di quello privato" , som spiegato i et notat fra ministeren i Lavoro, Marina Calderone , che già lo scorso 26 Gennaio aveva annunciato l'impegno a mantenere la misura, in occasione del spørretime al Senato.Fortsatt i omtrent en måned, kanskje, hvis du kan bruke smart arbeid også i assenza di ifølge individuali, «en betingelse for at en slik modalità er forenlig med egenskapene til ytelsen». Ma, in assenza di un intervento in tempi ristretti da parte dell'esecutivo, tra poco tutto tornerà kommer i pastato.
Quanti sono i lavoratori i smart arbeid?
Andre og data fra Smart Working Osservatory ved Politecnico di Milano, og lavoratori che usufruiscono di questa modalità oggi sono ca. Tallet på 7 millioner, en tredjedel av totalen av de avhengige laboratoriene, mens de nå er ca. 14,9 %, nest etter undersøkelsen til National Institutes for Analysis of Pubbliche Politics. Da luglio questi numeri ascenderanno ulteriormente.
" Le regole vecchie y quelle nuove"
Fino ad ora si poteva fare ricorso allo smart working usufruendo di un percorso semplificato.I dag, igjen, hvis du dovrebbe tilbake til Protocolo firmato dalle parti sociali den 7. desember 2021. Det betyr at den eventuelle prorogasjonen av fjernarbeidet eller ricorso ad esso i tilfelle nye kontrakter dovrà fortsatt passerer en individuell kontrakt for næringslivet og de avhengige. Denne nødvendige ad oggi er superato bare i tilfelle lavoratori fragili eller med barn under 14 år, tilstand - quest'ultima - også levert av privat sektor.
Fatta eccezione che per esta categorie, dunque, si è già tornati da diversi mesi a un situazione pre-pandemia, che secondo gli consulenti consulenti del lavoro presenterer en grense. Anta, infatti, at ogni lavoratore må ansette spesifikke vilkår for sin egen stilling. Ciononostante, la Cgil un anno fa spiegava che, sulla scia della pandemia, erano stati stipulati anche accordi aziendali collettivi, quindi uguali e validi per tutti i dependenti in smart working: circa 200, dei quali 13 sono di contrattinazional.
Ma ricordiamo hvordan smart arbeid fungerer i betong - i det minste fin til fin giugno - for hvor mye tid det tar å be, arbeidsplass, rekvisitter osv.
Så smart å jobbe i det offentlige og det private
En premium presisjon beskytter en stor forskjell mellom pubblici og private lavoratori, for hvor mye den beskytter minimum eller maksimum prosentandel av smidig arbeidskraft som forventes. I den private ikke-eksisterende indikasjoner på denne generasjonen, mens i den offentlige administrasjonen under unntakstilstanden var solen ikke i endring, gradvis redusert til 100% fint arbeid i nærvær i moltissimi settori.
Luogo di lavoro e orari
Ved smart arbeid vil ikke varigheten av arbeidstiden endres ved slutten av sanitærnødsituasjonen. E' l'accordo individuale, però, a estabilire con precisione un serie di elementi: la durata dell'intesa (til slutt eller ubestemt); eventuelt vekslende arbeid på stedet og ekstern dag; Luoghi esterni che possano essere exclusi per lo svolgimento della prestazione lavorativa (ad esempio, perché non garanticono la reservetezza o la sicurezza dei dati trattati); spesifikk modalità di lavoro stesso.Generelt, for privatpersoner i smart arbeid, har vi ikke en sann og riktig fast timeplan, men hvis du må garantere arbeidsytelsen: dagen, kanskje, kan du organiseres i autonom modus, for å sørge for muligheten for telefonreperibiliteter, i videosamtaler eller andre modaliteter da concordare.«Per la Pubblica administrazione, invece, c'è già stato un massiccio retorno al lavoro in presence, prima ancora che nel privato, quale normale forma del rapporto di lavoro underordnet» spiega Antonello Orlando, dell' Ufficio Studi della Fondazione Consulenti del Lavoro. "Un'indicazione che presumibilmente verrà meno con la fine dello stato di emergenza" . «For resten har den siste Protocollo siglato mesi blitt beordret til å opprettholde invariati i servizi nei confronti dell'utenza, selv fra den delen av lavoratori pubblici i lavoro smidig, og krever en personalizzazione dello smart arbeider i ogni comparto dell'Amministrazione, Attraverso specifici accordi in sede di rinnovo del Contratto collettivo Nazionale, in ogni funzione del publico impiego».
Tempi di riposo e diritto alla disconnessione
Også i dette tilfellet, hvis det går videre til en individuell avtale, stabiliserer che quanto e cuando il lavoratore può fruire dei tempi di riposo (ad esempio, determinati giorni della settimana, etc.) eller som garantire il rispetto del diritto alla frakobling (som fasce orarie determinate, syttende dag) og modalità perché queste siano assicurate (umulig å motta e-post, bruk av mobiltelefon, etc.). Qui c'è una diferenza tra publico e privato: «Nel privato c'è only un generico directo alla disconnessione, da concordare, mentre nella Pubblica administrazione sono identificate tre fasce» spiega l'experto, med henvisning til «operabilitet», « contattabilità ” og “inoperabilità”, che vanno dal tempo di lavoro pieno a quello di total disconnectione. "Problemet er at det risikerer å skape forvirring i den praktiske utførelsen, spesielt tatt i betraktning den direkte karakteren til pubblici som er avhengig av 'frakoblet', som i tilfellet med privat arbeidskraft" observerer consulente del lavoro.
Dagli straordinari alla formazione
Viene remandato a'intesa concordata singularly anchequanto forutsett av de eventuelle disiplinære sanksjonene som arbeiderens data kan gjelde for arbeideren i tilfelle condotte i strid med sosialpolitikken, cosìcome le modalità di esercizio dei diritti sindical Jeg kommer mindre inn i smart arbeid - og muligheten til å fortsette opplæringsaktiviteter og faglige oppdateringer, takk. Jeg er identisk med en vaskemaskin som utfører sine egne aktiviteter på kontoret og tenker på de innleide arbeiderne eller på normale ben: ad esampio, spesifikke familie- eller personlige motiver som per chi ha ritto alla legge 104.
Non sono foreseen , invece, straordinari.
Dal licenziamento alla malattia
Et delikat aspekt sikrer at vaskemaskinen eventuelt forstyrrer når den går gjennom til smart arbeid.Ved uenighet er det ikke forutsett mulighet for utskrivning av gode grunner eller grunner. Non possono neppure scattare interventi sul piano disiplinær. Nei di assenze nesten definitivt "legittime" (malattia, ulykke, permessi retribuiti, fair, etc.), invece, lavoratore er autorisert til å deaktivere enheter som telefon eller datamaskin. Ppuò kommuniserer til slutt via e-post eller kommunikasjon, men jeg er ikke tenuto å svare først på dataene som er gitt mens jeg er i tjeneste. Den økonomiske behandlingen, formidle, vil være den samme som gitt i tilfelle av identisk assenza da la sede di lavoro presso l’azienda.
Chi fornisce pc og telefon?
Dette punktet er heller ikke en presis regel: di facto l'azienda in genere fornisce la instrumentazione tecnologia e informatica necesaria per l'attività professionale, anche per garantie standard in grado di interagire con altri instrumenti aziendali, ma non è automatico che ciò avvenga. Hvis det kommer, gi meg beskjed, mengden vedlikehold eller erstatning av materialet er den registrertes ansvar, som ikke er tittelen.I tilfelle av guasti, smarrimento eller tyveri, bare hvis det er en prosedyre, umiddelbart varsle accaduto, og bare i tilfelle hvis det er en uaktsom condotta fra lalavatore i costi di riprisino av skaden på den ansvarlige.
Smart arbeid: ikke dall’estero
Una limitazione al lavoro agile, già emersa in precedenza, riguarda infine la possibilità di acttuarlo dall’estero: «Sul tema non abbiamo indicazioni precise specie nel lavoro privato; Det er fortsatt sterk kritikk i ledelsen fordi arbeideren er fjernt fra hele elvemunningen og kan ha impatti sulla fiscalità dei lavoratori og sugli aspetti contributivi e assicurativi, quindi per le dekning i tilfelle ulykke og ai fini pensionistici. Occorre un aggiornamento dei regolamenti comunitari europei, per consentire maggiore flessibilità negli spostamenti, specie per chi lavora da casa in uno Stato diverso rispetto a quello dove è stato siglato il contratto di lavoro» spiega Orlando.
Smart working agevolato per i caregivers
Semper nell’ambito del decreto legislativo godkjent av Ministerrådet, ci sono novità per i caregivers. Spesielt har jeg innført forpliktelsen til livello nazionale å gi prioritet i konsesjonen av smidig arbeidskraft til chi lavoratrici og lavoratori che prestano assistenza ai propri familiari o che sono genitori. Tiltaket indikerer at offentlig sektor som er privat og rik på hvor mye, gis av lov om smart arbeid (n. 205/2017). Per i genitori er normen gyldig til fylte 12 år, mens det ikke er noen tilsvarende begrensninger i tilfelle funksjonshemming, som per altro già stabilizeto dalla più wide legge di referimento (n. 104/1992 all'articolo 3).
Som ministeren for Lavoro spesifiserer, betyr det at «la lavoratrice or il lalavatore che richiede di fruire del lavoro agile non può essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito o sottoposto ad altra miurache organizzativa avere», « effetti negativi, directi eller indiretti, sulle condizioni di lavoro».I motsatt tilfelle, kom chiarisce ancora il Ministero, hvis sarebbe i nærvær av en replikk eller diskriminering.
Infine, er også et «nasjon alt bilater alt observatorium i spørsmål om smidig arbeid», som har kompetanse til å verdsette også «possibili sviluppi og implementazioni med henvisning til eventuell novità normative og all den voksende teknologiske og digitale evolusjonen».
