Å klare å gjør deg kjent og verdsatt av ditt eksterne team det kan være vanskelig, spesielt hvis det kommer til kolleger du ikke kjenner ennå. Smart arbeid har blitt en rutine i et år nå. Hvis det var de første periodene fremmedgjørende og samtidig spennende å holde seg utenfor den klassiske kontordynamikken, i dag vinner ideen terreng om at dette måte å jobbe på kan å fortsette selv etter pandemien.
I lys av muligheten for å holde seg i smart arbeid noen dager i uken, er det bra å begynne å tenke på noen strategier å fortelle teamet ditt og sette pris på deg selv på avstand, uten å måtte opprøre din personlighet.
I smidig arbeid er det viktig å gjøre teambuilding, eller å kunne jobbe som et team selv langtfra, noen ganger uten å ha fysisk kjent hverandre.
Der fysisk avstand kan også lage en emosjonell avstand men med noen triks er det mulig å bryte ned barrierer og kunne nyte en tradisjonell teambuilding selv om det er eksternt.
Organiser og del arbeidet med teammedlemmene
Det første grunnleggende tipset for å kunne gjøre deg kjent og verdsatt i teamet er å prøve å konkret sammen. Som? Organisering og deling av arbeidet med alle kolleger. Ingen vil måtte føler deg ekskludert, et ekstra utstyr så hvis du i underavdelingen vil være i stand til å huske på de naturlige tilbøyelighetene og i talentene til hver, kanskje også ta hensyn til individuelle personligheter.
Hvert medlem må føle seg uunnværlig, ha en oppgave og en frist, så hvis han er ferdig tidligere, kan han gi sin støtte til en kollega i vanskeligheter. Hvordan kan arbeidet til et helt team overvåkes eksternt?
I tillegg til planlagte samtaler hvor du kan utveksle fremgang i et bestemt prosjekt er mulig lage delte filer gjennom noen plattformer som Trello eller Excel der alle kan samhandle ved å legge inn fremdrift, data, filer og informasjon.
Etter et år med smidig arbeid dukket det opp noen kritiske spørsmål; I tillegg til vanskeligheten med å kunne lage en arbeidsstasjon i et lite hus, er det nødvendig å understreke at det i Italia i dag er vanskeligheter med å forstå forskjell mellom smart arbeid er hjemme jobbing. Med hjemmearbeid refererer vi til endring av plass, men tiltradisjonell arbeidstid, smart arbeid i stedet ønsker å føre til en reell revolusjon i arbeidsverdenen fokusere mer på tid enn sted.
Hvis du vil være i stand til å skape et sterkt bånd med kolleger, organiser oppgavene og del dem på en måte har litt fritid, begynner å introdusere målkonsept og ikke bare arbeidstid.
Kommunikasjon er viktig
Det er en av de beste måtene å skape et bånd med et arbeidsteam lage en kommunikasjonskanal; smart arbeid kan føre til at du føler deg isolert, spesielt når du ikke jobber med dine vanlige kolleger eller hvis du nylig har kommet inn i et nytt selskap.
Under jobbintervjuer sier nesten alle at de er omgjengelige og elsker teamarbeid, men når du kommer ansikt til ansikt, er du forvirret. Å kunne holde en kommunikasjonskanal åpen kan gjøre en forskjell. Ikke begrens deg til utveksling av setninger bare relatert til arbeid; spør hvordan kollegaene har det er virkelig høre på svarene det er bare en av måtene å få folk til å føle seg nærmere.
Vær fleksibel
Fleksibilitet egentlig grunnleggende i smart arbeid, dette for å kunne møte kolleger.
Dette betyr ikke bli sugd inn i arbeidet 7/7 h24; faktisk, ifølge loven, kreves det at den ansatte er tilgjengelig og kan kontaktes på samme tid som avtalt i kontrakten. Når du jobber i et team, er det nødvendig å demonstrere en viss organisatorisk fleksibilitet, noe som ikke er nødvendig når du arbeider uavhengig i smart arbeid.
I bunnen av smart arbeid er det to prinsipper: det autonomi er den av fleksibilitet. Tillit og samarbeid er elementene som fullfører bildet og gjør denne nye måten å jobbe effektiv på.
Del tilbakemeldinger og meninger
Blant de beste funksjonene i en god kollega det er de av forbedre talentene er å kunne gi eller be om tilbakemelding.
Å be om tilbakemelding er en fin måte å gjøre deg kjent og bygge et tillitsforhold til teamet som vet at de ikke jobber alene, men som et team.
Tilbakemelding er et nyttig verktøy for vokse profesjonelt men det er også en måte å forstå hvordan du kan forbedre talentene i teamet ditt, og dermed klare å dele og bedre organisere arbeidet i fremtiden.
De konstruktiv konfrontasjon viser stor empati og kan utgjøre en forskjell i et lag. Etter å ha bygget et forhold av tillit og konfidensialitet med kolleger, blir det lettere å få en mening.
Finn måter å samarbeide på
Blant de vanligste feilene som overordnede pleier å gjøre i fjernarbeid, er det å tildele oppgaver som kommer utført uavhengig; rådet for å kunne bli likt av kolleger er å styrke lagånden gjennom samarbeid.
Prøv å foreslå deg selv med idédugnad eller tilby løsninger i tilfelle problemer: dette er absolutt den mest effektive måten å gjøre deg kjent og verdsatt av ditt eksterne team.
