Alt du trenger å vite om fødselspermisjon: mellom tvil og rettigheter
Når det viser seg å gravid og du jobber, en av de mest pragmatiske første tankene etter å ha tatt graviditetstesten gjelder styring av morskap i arbeidslivet. Forskriften om fødselspermisjon de er i stadig endring, men det ser fremdeles ikke ut til å ha blitt "normalisert" graviditet og barsel, noe som gjør dem forholdene helt kompatible med yrket og fortsettelsen av en rolig arbeidskarriere.
I Italia, til tross for noen fremskritt innen velferd, kan en positiv graviditetstest utløse uforutsigbare konsekvenser på arbeidsplassen. Bli kjent med jeg perfekt egne rettigheter og ikke vær redd for å hevde dem, det er det første trinnet å leve rolig og bevisst tilstanden til en arbeidende mor, og også å hjelpe samfunnet og arbeidslivet til å utvikle seg, og til slutt bli "sivil".
Hva er fødselspermisjon
Det kalles også obligatorisk fødselspermisjon og det er en periode med fravær fra jobben (bestemt av loven i varighet, så vel som i begynnelsen) betalt og obligatorisk anerkjent før og etter fødselen av barnet (og på samme måte i tilfelle adopsjon eller fosterhjem) til arbeidende mødre.
Fødselspermisjon er obligatorisk som den er en utilgjengelig rett. En utilgjengelig rett er en rettighet som ikke kan fraskrives. Kort sagt, selv om du har det bra og kan fortsette å jobbe kontinuerlig til fødselsdagen, er du juridisk forpliktet til å holde deg hjemme på et eller annet tidspunkt. Når det gjelder den italienske situasjonen, har ikke regelverket om fødselspermisjon gjennomgått spesiell og oppmuntrende utvikling i nordeuropeisk forstand, med noen få unntak (for eksempel innføring av suspensjon av fødselspermisjon i tilfelle sykehusinnleggelse av den nyfødte).
Hvem har rett til fødselspermisjon
La oss nå se hvem som kan ha nytte av fødselspermisjon. Følgende har rett til permisjon: alle avhengige og underordnede arbeidere, selvstendig næringsdrivende, som jobber hjemme, i landbruket, som har lærlingkontrakt, prosjektmedarbeidere, arbeidsledige kvinner, arbeidende medlemmer i andelslag, hjemmehjelp. Ikke alle disse kategoriene drar fordel av fødselspermisjon på samme måte. Faktisk er forskjellene store og spesifikke og fremhever hvor mange fremskritt det fortsatt er å gjøre på dette området.
Noen ganger er kvinner det uinformert om rettighetene deres, spesielt hvis de jobber med ikke-kanoniske eller "nye" kontrakter. Av disse grunner er det viktig å spørre om kontraktsmessige uenigheter knyttet til ens profesjonelle situasjon. I dette tilfellet anbefales det å stole på et ansvarlig organ (fagforening) eller en ekspert på emnet.
Fødselspermisjonens varighet
Den obligatoriske fødselspermisjonen varer i alt fem måneder men det kan brukes på forskjellige måter. Kvinnen kan velge om hun vil være hjemme de to månedene før den antatte fødselsdatoen (også legge til dagene mellom antatt dato og ikrafttredelsesdato) og de tre månedene etter fødselen. Eller du kan velge å jobbe opptil en måned før forventet leveringsdato og være hjemme i fire måneder etter fødselen.
I sistnevnte tilfelle, for at det skal være mulig å jobbe til slutten av den åttende graviditetsmåneden, er det nødvendig å fremlegge et legeattest som utelukker tilstedeværelsen av helserisiko for mor og / eller barn. Hvis det oppstår uforutsette hendelser eller sykdommer, forventes det åpenbart fleksibilitet.
Spesielle tilfeller
Det er også flere tilfeller der fødselspermisjon følger forskjellige regler, eller når graviditet eller fødsel gir komplikasjoner eller uforutsette omstendigheter. For eksempel hvis fødsel er for tidlig moren må også legge til permisjonen dagene før den antatte fødselsdatoen. Hvis graviditet er tvillingderimot er det ikke forventet noen endringer.
I tilfelle det skjer en avslutning av svangerskapet etter 180 dager fra graviditetsstart, har kvinnen rett til full fødselspermisjon (som om hun hadde født), men kan velge å gå tilbake til jobb allerede før det har gått fem måneder.
I tilfelle adopsjon eller fosterhjemvil de fem månedene som blir gitt, brukes etter at barnet kommer inn i adoptiv- eller fosterfamilien. Hvis fostermor eller adoptivmor må reise til utlandet før barnet kommer inn i familien for å fullføre den relaterte praksis, faller denne perioden innen de fem månedene fødselspermisjonen er.
For å dra nytte av fødselspermisjon er det nødvendig å sende en søknad til INPS og til arbeidsgiveren innen to måneder før forventet fødselsdato. Vi minner om at i disse fem månedene med obligatorisk permisjon mottar arbeiderkvinnen full lønn.
