Det er viktig å ikke bryte forholdene du har bygget over tid: 7 tips som hjelper deg å forstå hvilken atferd du skal adoptere
Oppretthold en riktig holdning etter at du har varslet utfloden
Det kan hende at dine nye arbeidsgivere ringer til de forrige for å forstå hva slags ansatt du er: å legge igjen et dårlig minne om deg selv risikerer ofte å skape et uoverensstemmende notat som kan få deg til å starte ditt nye eventyr på feil fot. Dette er grunnen til at du - selv som resigner - alltid må fullføre alle prosjekter og gjøre ditt ytterste for å lette overgangen, til tross for at hjertet og tankene dine allerede er et annet sted.
Ikke benytt anledningen til å slippe av damp
La oss avklare det med en gang: det å si opp betyr ikke å kunne ta av småsteinene du har i skoene dine. Så selv om du hopper av glede å forlate arbeidsplassen der du er, må du aldri gi den å se den offentlig, av to grunner: på den ene siden av ren respekt overfor kolleger som - i motsetning til deg - må bli der. På den annen side, fordi - som vi påpekte i begynnelsen - sjansene for å møte din eks-sjef på konferanser eller når han vil gi deg et jobbintervju etter noen år er dramatisk høye.
Foreslå (gyldige) alternativer
Sett et øyeblikk til side hevnstankene og følelsen av at ved å forlate vil du legge igjen et uløst problem for selskapet: å foreslå navn på mennesker enda bedre enn deg som kan erstatte deg, vil gjøre det lettere for sjefen din å administrere avgangen , og du det vil hjelpe deg å bli husket positivt. Du kan fortelle venner om det, spørre dine profesjonelle forbindelser, eller bruke LinkedIn for å finne din ideelle erstatning.
Fortsett å synge rosene til den gamle jobben din
Ikke gjør feilen ved å hengi deg til negative kommentarer om selskapet du jobbet for, om kollegene dine eller om sjefen din: ved å fortsette å snakke positivt om det, selv etter at du har reist, vil du faktisk vise deg å være profesjonelle som er noe men kortsiktig. Hvem vet, en dag vil du kanskje ikke komme tilbake, kanskje inneha en annen stilling med større ansvar.
Vær proaktiv til slutt
Det er i din interesse å sikre at prosjektene du har fulgt opp til da blir tatt i hånd av noen som vet hvordan de skal håndtere dem med samme profesjonalitet og mestring som du demonstrerer: det er derfor det er viktig at du følger overleveringen til den utpekte personen i detalj. Han forklarte historien og hjalp henne med å løse eventuelle tvil. Hvis du ikke overlater noe til tilfeldighetene, og ved nøye å overvåke dette overgangsøyeblikket, vil du alltid få skryt for din forberedelse og kompetanse.
Og når den siste dagen kommer …
Husk at du må forlate selskapet på en mest mulig høflig og vennlig måte: ta deg tid til å hilse på kollegaene dine, forplikte deg til å ønske å holde kontakten med dem, og ta noen minutter til siste konfrontasjon med din tidligere sjef, og viser at du er takknemlig for alt han har vært i stand til å lære deg gjennom årene. Vanligvis er det en god vane å sende en kor-e-post takk til hele kontoret, hvor du kan legge igjen dine personlige kontaktopplysninger eller - til og med - organisere en lunsj eller en aperitiff for å si farvel på en mindre formell måte.
