Nel mundo del lavoro si ha che fare con tante personalità diverse e soprattutto nei momenti di tensión ecco che le caratteristiche peculiari, i difetti o le fragilità dukket opp. Finché si è tra colleghi si gioca tutto alla pari ma come fare når è il capo a metterti in difficoltà? Etter det problematiske fellesskapet må jeg møte ledelsen av en suscettibile capo. Oggi insieme vogliamo svelarti hvordan approcciarti in modo constructtivo al tuo capo e hvordan administrere hans sua suscettibilità.
Per capire come approcciarsi in modo constructtivo til en capo suscettibile er det nødvendig først og fremst å gjenkjenne denne behandlingen av personlighet: sannheten er at andre psykologi, rett til en person som er suscettibile hvis nascondono stor skjørhet spesso dettate da smerte eller frustrasjon. La cattiva gestione emotiva delle situazioni possono rendere un persona ikke bare suscettibile ma anche permalosa, non riuscendo a gestire en modo construttivo la critiche o le oservazioni.
Valuta la situazione
Non si tratta di una ferita ma di un symptomo: un persona suscettibile esta communicaten un forte insicurezza che fa degenerare il tutto en situazioni difficili da gestire. Men nå vet jeg nøyaktig hvordan jeg skal gjenkjenne suscettibilità ecco come agire e approcciarti nel modo corretto.
Prima di agire rifletti, questo non solo en caso il tuo capo sia suscettibile ma in generale. Lasciarsi tenner dall'entusiasmo, dall'impulsività eller dal momento senza pensare può portarti nella direzione sbagliata.Lasciando sbollire la situazione e valuando ciò che che sta succedendo davvero potrai afrontare il tuo capo en modo più propositivo e construttivo.
Cerca di capire il tuo ruolo nella questione, sii onesta e soprattutto valuta le tue responsabilità. Som vi har sagt denne più volte, vil jeg ignorere en situasjon som ikke vil forverre den mens dialogen sikkert er grunnleggende.
Pratica l'empatia
Kom abbiamo accentnato, l'essere suscettibile è strictly collegato a delle insicurezze che il tuo capo no può showre per il suo ruolo. Ikke angrip det, men prøv å praktisere empati. Mettendo i praksis denne medgiften, hvis på den personlige piano che professionale, vil du være i stand til å skape et mer avslappet og mindre stressende miljø der selv sjefen din vil føle seg fri til å snakke og til sikkerheten.
Jeg vil prøve å forbedre deg med pannien din, jeg vil endre synspunktet ditt og gi deg en måte å se en mer fullstendig visjon av fatti.Eier dette Jeg vil endre synspunkt for å praktisere empati og kommunisere med sjefen din du kan hjelpe deg selv ad approcciare på en più konstruktiv måte, lage capire til sjefen din som ikke er giudicando ma vuoi davvero Jeg vil gi ditt positive bidrag til å forbedre syingen .
Ja diskret
Il tuo capo ha bisogno di fidarsi di te, essere diskret è sicuramente un ottimo modo para affrontare il tuo superiore con empatia e sinza creare scalpore. Et team for arbeid har en bisogno di lavorare in squadra verso la stessa direzione og per faro har behov for å tro på sin egen leder. Il tu o capo ricopre il ruolo di leder e ha necessità di essere rispectatato dalla sua squadra; se hai qualcosa da dire quindi non fare in modo di creare crepe nel team feeding a spenning ma chiedi di parlare in sedi private.
Attraverso un colloquio vis a vis potrai mettere a suo agio il tuo capo e allo stesso tempo Jeg vil vise empati, così de creare un ambiente disteso e più adatto al dialogo.L'essere discreet vil sette sjefen din i en posisjon til å føle trygghet, det vil hjelpe ham til å abbassere ham og vil trakassere ham til slutt kritisere eller foreslå noe lasciare at hans essere permaloso prenda il sopravvento.
Sfogati solo fuori dall’ufficio
Capita a tutti di aver bisogno di una spalla, di sfogarsi e può capitare anche a te. Dette atteggiamentet er legitimt fordi det hjelper deg med å balansere reaksjonene, til ascoltare altri pointi di vista, til å forstå tue ragioni ma even eventuali torti. Det som er viktig, men alltid til fordel for laget, er ikke å skape indre skader.
Per evitar que esto accada la cosa migliore che tu possa fare è rivolgerti ad interlocutori esterni: sfoga le tue frustrazioni ma failure con amici o familiari al di fuori dell’ambiente di lavoro; Du trenger ingen tvil for å håndtere stress og kveles uten å måtte inkriminere og rapportere internt til kontoret eller til kontoret ditt.
Non metterti sulla difensiva
Il quinto consiglio che vogliamo darti per approcciarti in modo constructtivo a un capo suscettibile è quello di non metterti sulla difensiva. Vi vet hvor mye svingen er komplisert, jeg vil holde meg rolig og være åpen og positiv til denne oppmerksomheten, jeg vil definitivt inkriminere og rapportere.
Mettendoti sulla difensiva potresti styrke addirittura l'atteggiamento poco constructtivo del tuo capo suscettibile e permaloso che, sentendosi en pericolo, potrebbe alzare ulteriormente difese. Ecco perché invece un atteggiamento più empathico può aiutarti a trovare la chiave di svolta nel rapporto dialogico con il tuo capo.
