Irritasjon, diskriminering, undertrykkende svar som absolutt ikke favoriserer veksten, men jeg kompromitterer roen til barn som lever hver dag: Situasjonen der jeg jobber for mange mennesker er alltid alarmerende. Ecco come difenderti.
Discriminazioni a lavoro, una piaga da arginare
Le discriminazioni sono molteplici, diverse e possono palesarsi nelle forme più differenti.Vanligvis kommer jeg forskjellig i to kategorier: direkte og indirekte diskriminering. For det første, hvis en person blir behandlet dårligere i forhold til noen andre i en lignende situasjon, er det indirekte hvis det manifesterer seg når en tilsynelatende nøytral atferd transformerer seg til en fordelaktig situasjon for en kategori av personer. Al di la dei formalismi però, si sa che la legge vieta expressamente qualsiasi forma di discriminazione, sia essa diretta o indiretta. Gener, funksjonshemming, alder, seksuell legning, etnisk opprinnelse, religion, bot til personlig overbevisning, deltakelse i scioperi eller medlemskap i fagforeninger: det er ingen grunn til å bli diskriminert, stillingen som arbeidskraft og ikke alene.
Noi però sappiamo bene che il semplice fatto di essere donne ci causa non poche difficoltà, partire dal luogo in cui lavoriamo. Stipendi diversi, frecciatine, occhi indiscreti o battute: anche a te è capitato di sentirti in difficoltà sul posto di lavoro? È arrivato il momento di fare qualcosa.
Stereotipi, irriterende, indiskret oppførsel eller parole fuori posto, apprezzamenti non richiesti eller magari qualche massaggio sulle spalle, fino ad arrivare ai casi più estremi, come le botherie o i ricatti sessuali. Oppure quella promozione che spettava proper a te, da una vita, eppure finisce nel curriculum di uno tuo collega, uomo åpenbart. E a quante, in dolce attesa, è capitato di sentirsi solo la ultima ruota del carro? Insomma, i dati parlano chiaro: l'equità di genere nel mundo del lavoro italiano è ancora un miraggio. Hvis det omhandler et svært viktig mål, essensielt i det moderne samfunn, er veien til raggiungerlo fortsatt lang.
I dati
Situasjonen er alarmerende og er tydelig bekreftet av Fondazione Libellula og i risultati della Survey "L.E.I. Lavoro, Equità, Inclusione" , som har blitt analysert opplevelsen av diskriminering, ubehag og stereotypier i lavoros verden, hans un campione di oltre 4.300 avhengige arbeidere og gratis fagfolk.
La metà, quindi addirittura 1 donna su 2 (55%), si dichiara vittima diretta di annoyance e discriminazione sul lavoro. Il 22% di papegøye fa sapere di aver avuto contatti fisici non richesti e non desiderati, entre il 53% ha recievuto complimenti non graditi. Insomma, uansett hva du var vellykket, hvis du følte deg involvert i racconti på samme måte, har øyeblikket for intervensjon kommet. Hvis det handler om gesti pungenti e irrispettosi, capaci di ledere la dignità di ogni donna. Eppure la stragrande maggioranza delle lavoratrici coinvolte nell'indagine, il 58% per l'esattezza, no riesce a reagire adecuadamente davanti a behaviori del genere. Faktisk ser det ut til at 38 % ikke flyr til å spise en person som er typisk aggressiv eller "permalosa" , mens 11 % ikke selv spiser muoversi.
È evidente che in Italy c'è un problema culturale fin troppo radicato e difficile da abbattere.Dukker opp som dette, fortsatt en volta, viktigheten av stabilire percorsi di educazione e sensibilizzazione, persino all'interno degli ambienti lavorativi. Troppo spesso accade che il linguaggio e gli atteggiamenti, sia expliciti sia non verbali, compromettano la posizione professionale di noi donne. E non c’è da meravigliarsi allora se per m alte il ogo di lavoro è angociante e ikke trygg, stressende fra et psykologisk synspunkt, følelsesmessig vanskelig å bære og fysisk vanskelig.
La legge ci tutela, eppure…
“La legge è equale per tutti”, parola di Costituzione. Eppure tra il dire e il fare E a proposito di discriminazioni, nell'abito lavorativo essa vieta al data di lavoro di attuare discriminazioni tra i dependenti, siano queste legate all'origine, en un'eventual disabilità, all religiøs tro, all'orientamento sessuale, alle convinzioni personali eller all'età. Tuttavia, ikke engang legge hvis du tydelig uttrykker spørsmålet ditt, il rispetto di slike principio risulta anora a chimera, eller kvasi.I tilfelle av plager eller mishandling, er arbeidstakerens data tenuto å sanksjonere colpevole eller, nei nesten più alvorlig, lisensiere den med umiddelbar virkning. Insomma le leggi ci sono, ma ancora una volta sembra difficile riuscire a metterle en pratica.
Difficoltà di una crescita professionale, stipendi diversi, mancato riconoscimento e scarso apprezzamento, senza dimenticare insulti o messaggi denigratori che spesso si fanno largo dietro le scrivanie di un ufficicio andesser i Italia.
Ma non è tutto: adottare politiche selv om det viser seg å være fordelaktig for virksomheten også fra et økonomisk synspunkt. Hva betyr det? Jeg vil være politisk foran, til og med tillate meg å øke antallet i samfunnet. Le aziende già attente alle differenze di ciascun dependent dichiarano di ottenere circa il 30% in più dei profitti. Inoltre, rundt metà dei lavoratori med età compresa mellom i 18 og i 24 anni tror sterkt på viktigheten av mangfold og inkludering, som verdsetter det som betinger rettsvesenet nei confronti dell'azienda stessa.Non ci sono dubbi: inclusività betyr økning av produksjonen og omfanget av nye talenter. Il mondo del lavoro kan ikke stå likegyldig.
No alle discriminazioni a lavoro: ecco come reagire a domande inopportune
Se nel 2023, come un secolo fa, per unomo è più facile Jeg vil strebe etter en profesjonell vekst og fare karriere, ecco che non può dirsi lo stesso per un donna. C'era da aspettarselo, dirai tu. Forse è vero, ma non deve essere più qualcosa di scontato. Bisogna rib altare le carte i tavola. Al giorno d'oggi, gli uomini arrivano prima a posizioni di potere e hanno più possibilità di vedersi riconosciuti i propri meriti. E poi c'è il paradosso dei paradossi: i en Paese due non si fanno più figli, persino la maternità a volte si rivela un ostacolo. Quante donne vorrebbero serene il proprio di lavoro miljø? Sei in ufficio o in azienda sei vittima di discriminazioni, ecco cosa devi fare.
Ikke gjenoppta i stillhet, ikke vær redd for å miste arbeidet og ikke lasciarti overbevise deg selv om at kollegaens fremgang bare var en batuta. Ikke bekymre deg, ikke bekymre deg for muligheten for subdole som du kom for å kjempe i utvelgelsesfasen. Hvis du under colloquio di lavoro kommer når jeg er gift, svarte jeg oppriktig, enten det var et ja eller et nei. Hvis du kommer hit, hvis det er intensjoner om avere figli, kan du ribbe det med en høflig, men stikkende tone, som gir bevis på all humoren din. Per esempio: «Ci penserò, in futuro le saprò dire». I tillegg, hvis det handler om nysgjerrighet og ren tornaconto aziendale, non certo di professionalità. Sono domande lite beleilig, i hvor mye det kommer til den personlige sfæren.
Siamo proprio sicure che quegli stessi interrogativi vengano rivolti anche ai nostri mariti, compagni o colleghi? Sannsynligvis skjer ikke en papegøye og ciò viser at for kvinnen i fruktbar alder er det vanskelig å komme inn i arbeidsverdenen.Og hvis dette ikke er en diskriminering..
Ipotesi licenziamento
Ikke bare: begynnelsen av et svangerskap tilsvarer å gå tilbake til slutten av arbeidskontrakten på et bestemt tidspunkt. Nei casi più gravi addirittura a un licenziamento improvviso.
" Nessuno avrà il coraggio di amettere i reali motivi del mancato rinnovo, nessuno riporterà la motivazione incinta, ma hai proveo o indizi che sia quella l&39;unica ragione non avere paura di showarledi dover"
Fordømme utilsiktet fremskritt
"Dignità e autostima devono essere i tuoi cavalli di battaglia. Fatti styrker og reagisci alle ubetenkelig fremgang, selv om kollisjonen er din datore di lavoro. Nøyaktig ulempen, den ansvarlige kan være sanzionato, despostato eller tilleggslisensiert. Men vil datare di lavoro være i stand til å løse dall&39;incarico selv? Det er ikke en sak nå hvis jeg hørte kvinnen som fordømte commesse av kollegiale fremskritt, risiko for en quelle che raccontano plaget ham subite dal own capo.grunnen? Enkelt, paura di vil miste posten. Selv om du er ansvarlig for å gjøre en slik uvitende gest, må du huske at ulempen - enhver form for abbia - er en oppførsel som krenker din verdighet, og en utilbørlig atteggiamento per chi motta den. "
" Ikke bare plage ham fysisk: ikke hvil i stillhet neppure sei bersagliata da plagsom verbali stereotypi. Siete delle galline, ripetono troppo spesso gli uomini. Og når jeg kommer tilbake til deg, føler jeg at jeg vil si at dette ikke er en jobb for noen? Ecco serverer un&39; altra discriminazione di genere. Snakk med kontoret til personalet, som er den beste vennen i tilfelle overgrep. Dopo aver raccontato quanto subito, scattano ulteriori approfondimenti, per verificare le tue accuse e intervenire affinché gesti simili non riaccadano. Quindi, mai nascondere i fatti e limitsi a subiré. På den annen side er det viktig å riste ting av seg i tide og unngå hvor mange øyne som blir forvandlet til en banal korridorstemme."
Discriminazioni al la lavoro, il problema di careera e salari
Che noi donne tendenziamente fatichiamo di più per fare careera e otenziamo in medias salari più bassi rispetto ai nostri colleghi uomini è ormai assodato. Ma è arrivato il momento di reagire. Nella publica administrazione la scelta tra duo candidati di genera diverso per uno scatto di carriera deve essere motivata per incritto. Situasjonen kan endre seg dersom den legges ut i privat sektor. Det er ingen lov som pålegger behandling alle på samme måte, likt til livet, men jeg er forpliktet til ikke å diskriminere: hvis jeg la merke til en forskjell i behandlingen nei tuoi confronti, ønsker jeg å være til stede.
Un'azienda fungerer bedre hvis miljøet er rolig og hvis c'è chiarezza tra chi lever det hver dag. Det er viktig å oppmuntre til god kommunikasjon mellom jobbdataene og deres pårørende, og gjensidig snakke om karriereaspektet.
