MBTI personlighetstest
Hva er MBTI personlighetstest? Bak denne studien er det et kvinnelig sinn, eller rettere sagt to for å være presise: Katharine Cook Briggs og datteren Isabel. Brukes på et personlig og profesjonelt nivå, her er hvordan det fungerer og hvorfor det kan hjelpe deg.
Hvem er Katharine Cook Briggs? Amerikaner fra Michigan, født den 3. januar 1875 i Ingham County. Begge foreldrene gikk på college, og faren, Albert John Cook, entomolog og zoolog, grunnla den første insektsamlingen ved Agricultural College, nå Michigan State University, i 1862. Takket være familien hennes er hun inspirert avkjærlighet for forskning. En elsker av studien, Katharine er utdannet hjemme: hun går på college og hele livet vil fungere som lærer og akademiker. Hun giftet seg med fysikeren Lyman James Briggs, og den 18. oktober 1897 ble Isabel født. For datteren Katharine tenker på en ukonvensjonell oppvekst, inspirert av utdannelsen hun fikk i barndommen. Oppmuntre datteren til å lese, skrive; med et ord, tenk. Utvikling ogbarneopplæring det er en sak i hjertet av hans interesser. Slik tar studiet av personligheter form ved å reflektere og dokumentere seg selv om disse spørsmålene.
MBTI er forkortelsen som står for Meyers-Briggs Type Indikator. Hva betyr det? Meyers-Briggs personlighetsindikator, designet av Katharine Cook Briggs med datteren Isabel.MBTI, hva er det?
MBTI personlighetstest gir 16 mulige kombinasjoner basert på personlighetstype, med en dominerende i hvert av de fire parene. De første studiene dateres tilbake til begynnelsen av det tjuende århundre, når man observerer barns oppførsel: Katharine Cook Briggs identifiserer 4 hovedtyper av personlighet: meditativ, spontan, utøvende, omgjengelig. Påvirket av arbeid av Carl Jung, som leser på 1920-tallet, introduserer ham for datteren sin: undersøkelsene hans vil være en inspirasjon for studiet av mennesker basert på karakter. Etter krigen gjennomførte Katharine Cook Briggs, mannen Lyman Briggs og datteren Isabel i 1945 de første evalueringene som involverte studentene ved George Washington Medical School. Etter Katharines død, som fant sted 10. juli 1968 i en alder av 93 år, vil Isabel fortsette sin mors studier og systematisere teorien ved å utvikle testen som tar navnet deres, MBTI.
Tanke, følelse, intuisjon, følelse: de er fire psykiske funksjoner identifisert av Jung. Tanke, som logiske prosesser er knyttet til, og følelser, i motsetning til det, er rasjonelle funksjoner. Sensasjon og intuisjon utgjør de to irrasjonelle funksjonene. Hver av dem kan være utadvendt eller innadvendt, det vil si orientert mot polen til ekstroversjon eller introversjon.
Hvordan testen fungerer
MBTI-testen er basert på 4 dikotomier. La oss se hva dette handler om gjennom fire spørsmål som kan hjelpe deg å reflektere og analysere din tilnærming til livet.
E-I skala
Ekstraversjon (E) vs Introversjon (I)
Har du en tendens til å helle energien utover, eller er du mer fokusert på din indre verden? Oppmerksomhet, her snakker vi ikke om introversjon i følelsen av sjenanse, men av fokus mot oppmerksomhet, som hos noen mennesker er mer projisert mot omverdenen, mens det i andre fokuserer mer på dynamikken i det indre universet.
S-N skala
Sensasjon (S) vs Intuisjon (N)
Overveier konkretiteten som kommer fra de fem sansene i deg eller følelsen du føler inni deg? Prøv å tenke på måten de kommer til deg på informasjonen: profil S identifiserer hvem som generelt er preget av praktisk og gir vekt på fakta. Tvert imot, intuisjon ser ut til å være en modalitet som er riktig for de som stoler på den klassiske sjette sansen.
T-F skala
Tanke (T) vs Feeling (F)
Finner din måte å ta avgjørelser mer på grunnlag av objektive parametere, eller kan den ikke ignorere et bestemt verdiområde som du føler du tilhører? På den ene siden a tilnærming til valg som har en tendens til å evaluere variablene og når en løsning med tanke på årsaker og effekter, på den annen side tendensen til å ta et valg som er mot det generelle gode, trofast mot et internt etikkprinsipp, selv til skade for reglene.
J-P skala
Dom (J) vs persepsjon (P)
I dine handlinger har du en tendens til å fokusere på alle detaljer, eller er du generelt åpen for det som kommer neste? Kontroll eller fleksibilitet: den ene av de to polaritetene har en tendens til å seire over den andre, og i henhold til logikken i MBTI-testen lar dette oss forstå i hvilke situasjoner vi kan gi det beste og hva i stedet kan sette oss på prøve. For eksempel har J-typer generelt en økt pliktfølelse; de er godt organisert og punktlig, de overholder tidsfrister, men de kan vise seg overdreven stivhet. Motsatt er en person P i stand til å reagere raskt på hendelser; takket være spontanitet kan han improvisere, men kan ha problemer med å forholde seg til myndighetene og overholde tidsfrister.
På grunnlag av kombinasjonen av poengene oppnådd på hver skala, vil en resulterende personlighetstype blant de seksten mulige kombinasjonene bli utdypet.
Arbeid: 3 regler for å (gjenoppfinne) deg selv
MBTI-personlighetstesten ble brukt av skaperen, Katharine, for å hjelpe kvinner iinnføring i arbeidsverdenen i etterkrigsårene.
Det er ingen bedre egenskap enn en annen, bare hver av oss har en merkelig måte å gå videre i livet på, møter hindringer, relatert til andre. Å oppdage karakteren vår betyr lære å gjenkjenne gavene våre… Og begynn å bruke dem, fra jobb til privatliv.
1. Tenk 360 grader
Takket være testen kunne du oppdage akkurat det: en side av deg som du kanskje alltid har kjent, men aldri har seriøst vurdert. Vær forsiktig så du ikke forveksler lidenskap og holdning: arbeidet som kan garantere vår overlevelse kommer ikke nødvendigvis fra det vi tror er våre lidenskaper. Visse ferdigheter og kompetanser, dyrket i skyggene og som vi er naturlig drevet til, kan være den virkelige nøkkel for å endre.
2. Spørsmål om deg selv?
Vi sier ofte at vi vil ha forandring, men … vi er egentlig ikke villige til å endre oss. Det kan bety revolusjonere vanene dine, organisering på jobben eller familieforhold, til og med å la deg ta tilbake den drømmen du alltid har elsket, men aldri våget å håpe på. Hva gjør du faktisk? Tanke er ikke nok, å låse opp ting tar handling. Å investere i trening kan være en god idé: det vil være støtte på et profesjonelt og personlig nivå.
3. Gi din kunnskap
En av de hyppigste feilene på sosiale nettverk gjelder utarbeidelse avprofesjonell identitet: vet at definisjoner som "sjef for meg selv" ikke forklarer noe. Bruk nettverket til å kommunisere bevisst e fortell andre hva du gjør. Kraften fra jungeltelegrafen multipliserer mulighetene for din handling.
Å legge din kunnskap er tilgjengelig det har ikke å gjøre med et enkelt resultat på arbeidsnivå: det er en holdning og en livsfilosofi; det er åpenhet for andre, evnen til å skape et sammenkoblet nettverk. Enten det er for et sosialt prosjekt eller annonsen du aldri trodde du ville svare på, er det utrolig hva som kan skje når vi starter sirkulere energien.
