Un rapporto di coppia in profonda crisi: è quello tra lei-azienda e lui-lavoratore, ma ovviamente anche lavoratrice. Dall'época in cui si celebrava un sorta de matrimonio suggellato con l'implicita reciproca promessa «di restare l'un l' altra fedeli finché pensione non ci separi», siamo passati ai giorni nostri dove la relazione - spesso già instabile cia implodere. Tracciare un parallelo tra i mutamenti nel ménage familiare e quelli nelle vicissitudini professionali è la socióloga Francesca Coin nel suo último saggio: Le Grandi Dimissioni.Il new rifiuto del lavoro og il tempo di riprenderci la vita (Einaudi).
Grandi Dimissioni: sosiologen snakker
Sono le Grandi remisjon?
«È il fenomeno che ha indotto milioni di persona a lasciare il lavoro alla fine della pandemia. Dagli Stati Uniti alla Cina, dal Regno Unito all'India, assistiamo and processi simili tra loro. Bare negli Usa har bestemt seg for å lisensiere 48 millioner mennesker i 2021 og ytterligere 50 millioner i 2022. I Italia har de frivillige sagt opp 2 millioner i 2021 og vil ha overvunnet slike tall i 2022. Og jeg er den figuren som jeg ikke har erfaring med. som ikke kommer for å intercetate dai dati ufficiali: hvem rifiuta foreslår utilstrekkelig, som velger prepensionamento, som bestemmer seg for ikke å si opp en kontrakt til slutten, som forlater en jobb i nero».
Nel libro ne parla come di uno “sciopero generale non dichiarato”.
«Definisjonen er fra Robert Reich, tidligere minister for amerikanske Lavoro.È ciascun lavoratore a decidere per se stesso also se in modo simultaneous ad altri. Capita spesso infatti, per esempio negli Stati Uniti, che molte persone nello stesso luogo di lavoro si dimettano nello stesso giorno, ma non c'è un'organizzazione dietro" .
Hva fungerte ikke?
«Le Grandi Resignationi sono sintomo di un doppio fallimento: i sindacati non sono riusciti a organizzare il lavoro e le aziende no sonon riusciti a disciplinarlo. Indagini svolte a livello internazionale dicano che 80% dei lavoratori è insoddisfatto: chi bestemmer di restare prova a ridurre al minimo l'impegno, chi sta troppo hanne come ultima ratio sceglie di andarsene" .
Grandi Dimissioni: ting skjer dopo
Ma poi esta persone come campano?
«Nella maggior parte dei casi ne vanno coloro che hanno un “lavoro povero” e fanno questo ragionamento: si mi paghi poco, a lasciare il posto perdo poco. Liberano un tempo che sentono essere svalorizzato per cacerare qualcosa di meglio: magari non lo trovano, ma questo è un atto che restituisce loro dignità.La demanda fundamentale però non è: "Perché smettono?" . Ma: «Perché abbiamo lavorato a lungo como se ello fose per noi un destinio naturale che ci avrebbe dato soddisfazione ed emancipazione?»».
Lei quale risposta si dà?
«I vaskeriet for hvordan vi kjente det i den siste tørre årstiden, som på et ubestemt tidspunkt, dedikasjon og lojalitet ikke bare gir en del av vaskeriet verso l'azienda, ma anche da parte dell'azienda nei Confronti del lavoratore, che riceveva stipendi adeguati, premi alla careera e vedeva valorizzati l'impegno e le competenze. Tutto questo, però, è stato gradvis smantellato. Sono cresciute la mole, le ore, l’intensità e la precarietà del lavoro. Jeg ga kontroll, sono stat ridotte pensjonisten og vergemål. Le Grandi Remissions er født når jeg lover ham en fremtid med suksess, de er statlig katastrofe og sammenlignes med stanchezza og insodisfazione, fint til utbrenthet. Allora qualcuno har fengslet chiedersi hvis det ikke er verdt det».
Eppure er også alltid tilgjengelig for lavoro sottopagato, og persino det som ikke betales.
“En emblematisk sak ble laget av 18 500 frivillige fra Expo di Milano rekruttert med gratis arbeidskraft. Det ble foreslått at dette skulle gis til muligheten for stringere nye venner, ascoltare 50 lingue, essere taggati in centinaia di fotografie og avere så mye "Mi piace" . Poenget var at arbeideren alltid er en formue, selv når han er fratatt gjengjeldelse" .
Alcuni ritegono il reddito di cittaddinanza en disincentive to work. Hva tror du?
" Jeg er ikke enig. Il primo vero disincentivo al lavoro è il lavoro mal pagato. Og han ga den til hundrehundretallet som intervjuet fatto in tutta Italia til de forskjellige laboratoriene: ingen av meg har nevnt muligheten for å tiltre reddito di cittadinanza som en grunn til sin egen oppsigelse. Il lavoro povero, ja. I ogni caso er Italia en unormal sak i den internasjonale tvisten."
Perché?
" Nel nostro Paese il fatto che alcuni settori fatichino a reperire personal, penso por esampio nell'IT, l'information technology, coexiste con caz 5 millioni di persone disoccupate e scoraggiate" .
Dove har riscontrato maggiore disaffezione da parte dei lavoratori?
«Le persone si licenziano perché non ce la fanno più soprattutto nella ristorazione, la sanità, la grande distribuzione, la logistica. Si sono esempi positivi, ma i generale la governance in questi settori è fondata su un grande sfruttamento e su vessazioni. Le imprese invece dovrebbero prendere atto dei bisogni espressi dai lavoratori per rinnovarsi profundamente. Dove non si intervena il deterioramento acceleratea, con danni sia per la produttività aziendale sia nei servizi ai cittadini».
Jeg giovani kommer reagiscono?
«Sono i più attenti a non dediker energi og tid til qualcosa non i harmoni med i loro valori etici.Hvis du snakker om "klimastopp" perché lasciano eller non accettano posti di lavoro che damagen l’ambiente e non siano rispettosi delle persone. Og jeg sier det tydelig: «Vi vil ikke være inquinanti og vi vil bevare vår mentale hilsen»».
Intraved mulige løsninger?
«Piloteksperimentet som har gjort det mulig for 70 engelske bønder å prøve 4-dagers arbeidsuke uten noen endring av gjengjeldelsen, har vært positivt: økt produksjon, bedre fordeler for forsørgere, bedre balanse mellom arbeid og privatliv, en riduzione degli spostamenti i bil og, con essi, delle emissioni di CO2. I Spania, poi, è stata attuata en politikk i motsetning til den italienske: for ridurre la precarietà sono stati estesi i contratti a tempo indeterminato. Dette formynderskapet til arbeideren til oggi og, takket være bidragene gitt, pensjonen til dominikanerne. Tvistene er ikke fantasifulle, de er funksjonelle. Forse è tempo di experimentarle anche qui».
