Concedere pause al team betyr farlo rinascere al meglio, ogni volta, nell'unico modo possibile. Nessuno er født for å støtte deg 24/7, for hvor lenge du har er den mest bukoliske og himmelske skapningen på denne jorden. Og veldig tykt, med rytmen til serrati-arbeidet til et prosjekt i via di chiusura, bruker teamet hele tiden med deg hvor mye du ikke passerer med partneren.
Non si può pretendere un simile sforzo neanche dalla miglior squadra del mundo. Hvis du vil bevare synergien til laget ditt, dovrai essere i grad av lasciarlo libero, når øyeblikket er.
Jeg vil sette laget på pause: hva betyr det?
Dalle pause quotidiane fino ai tempi di "downtime" , or di scarico, alla fine di un progetto, a vuelta non encontrarsi, non parlarsi e non vedersi è la soluzione migliore per ripristinare i rapporti.
Sappiamo tutte molto bene quanto possa essere faticoso, duro e corrosivo un progetto di lavoro que no vuole sapere di darvi una mezza soddisfazione. Selv om squadra trionfa er bra, er det umulig for mitt medlem å ikke ha det rette lungearret på feltet av battaglia av en vanskelig jobb. Si en røff kunde.
Innrømmet at jeg satte laget på pause, det er verdt det hvis den daglige basen er den bredeste skalaen. Kaffepausen er et mystisk fristed hvor vaskeriet ikke snakker. Den tidlige pausen kan være lang eller kort, men det er en regel som alltid er verdt det: ikke snakk om jobb.
Gli orari di lavoro possono essere sforati, lo straordinario a volte è una necessità.Parimenti, quanto non lo è davvero, è viktige lasciar andare la propia squadra. Smettiamo di treaterla più de la necesario. Tillat meg å frigjøre meg fra å gå og slå på plassen din og tiden din.
Unngå å stenge personen, hvis ikke strengt nødvendig, på tidspunktet for arbeidstiden, og behandle dem med rispetto che meritano, respekter det vi sier til arbeidet.
Niente più-utbrenthet
Ti sei mai sentita così vicina all'esaurimento da voler gettare la spugna? Er du i ferd med å sende deg en protest? Et medlem av troppen din fikk lov til å ankomme på dette tidspunktet, jeg beklager å si det, ma come leader hai mislyktes.
Tutti i dependenti, anche i migliori, si ribellano når jeg sitter i ikke-avere più personlige rom. Gi teamet pause betyr at papegøyen kan leve papegøyelivet uten å være redd for å beholde telefonen til chiamare il ristorante, og se en e-post fra arbeideren.urgentissima. Si at det blir lørdag.
I contatti costanti, spesielt al di fuori dell'orario di lavoro – ma anche durante, in re altà – portano al burnout alla velocità della luce. Le persone hanno bisogno di tempo por sé, di vivere la parrot vita privata e di partecipare enthusiamente al lavoro proprio perché hanno avuto space per le loro cose private.
Rispettiamo satte messen på pause, og alltid gir otterremo maksim alt et motivert og rikholdig team.
Ikke angre på ferien eller pause
Se gitt en del jeg må vise at jeg er en forståelsesfull og tålmodig sjef, for resten er det veldig viktig at arbeidet ditt, jeg vil vende tilbake til alle menneskers rom, hvis gjenkjent uten che du bør huske det kontinuerlig.
Lasciare spazio ai propri dipendi betyr ikke å konstant huske dine innrømmelser til personlig frihet. Rinfacciare la toleranza è, per definizione, en alvorlig mangel i toleranza stessa.Det har ikke føltes lasciar å slippe laget selv, ad ogni errore o svista, denne gangen slipper jeg kommer rinfacciato med asprezza.
Senti di essere arrivata a que este punto, forse, dovresti essere tu stessa a prendirte una larga pausa del lavoro. Calibrare le proprie priorità non è uno spreco di tempo, denaro or risorse. Det betyr ricominciare a vivere nel modo giusto. Il lavoro non è tutto, ma è en del dell’insieme e come such va considerato.
Gi pause til teamet for farlo lavorare meglio
Un team riposato lavora meglio. Fare straordinari comandati, jeg vil arbeide den andre malmen av den rikeste arbeidskraften, jeg vil bære helseproblemet. Et trangt sinn til å klare bønnen piccole det er et prosjekt manifesterer sin disagio sul corpo, proiettando malattie e dolori.
Le persone, tu compresa, Hanno bisogno di fare delle pause per poter operare più proficiente nelle ore di lavoro. Tenk: i Frankrike er dette en legge som hindrer ansvaret for å kontakte meg og de som er avhengige av meg når jeg jobber.Forestill deg fordelene med denne friheten og bevis at den gjelder, uten ernighet eller harme, i din verden.
Jeg returnerte sono-notater og teamet vil være glade og tilknyttet meg. Dette er grunnlaget for et godt og godt arbeidsmiljø.
