I yrkeslivet, så vel som i privatlivet, kan det bli veldig vanskelig å nekte noe. I stedet si nei på jobben det er viktig, ikke bare for oss selv, men også for menneskene rundt oss.
Å akseptere alt, alltid være påståelig, setter oss i en ulempe. Og la oss innse det, det kan også føre til at smartere kolleger utnytter oss. Så la oss se på årsakene nei er vår venn og gjør oss mye mer produktive.
Si nei på jobben for å unngå overbelastning
La oss starte med den grunnleggende grunnen til at det å si nei på jobben er viktig: å alltid si ja vil føre deg til utbrenthet. Det spiller ingen rolle at du gjør det fordi du liker jobbene du gjør, eller fordi du føler deg feil i å gi et negativt svar: ja er ikke alltid den rette løsningen.
Når veilederen din spør deg om du vil utføre en bestemt oppgave, når en kollega av deg kommer til deg for å få hjelp, eller når det ser ut til at teamet ønsker å legge en stor del av ansvaret på deg, analyser nødsituasjoner og bevege deg deretter.
Er det noen ting du absolutt må gjøre? Gå så for det. Invitasjonen til å gjøre noe annet må derimot avvises og overlates til de som har mer tid og plass. Gå etter prioritet det gjør deg mer produktiv på jobben og hjelper deg med å organisere deg bedre.
Nei setter de rette avstandene
En annen grunn til at det er viktig å lære å bruke det dyrebare negative adverbet ja nærmer seg, mens nei beveger seg bort. Denne dikotomien kan sette nei i dårlig lys, men det er det ikke.
Å skyve bort er ikke alltid en dårlig ting. Faktisk, på jobben kan det være viktig, fordi det hjelper å holde riktig avstand. Å være for tilgjengelig, alltid tilbøyelig til å si ja, kan faktisk føre til vanskelige situasjoner og nervøs.
For å være tydeligere, vurder at å si for mange ja kan føre til ekte invasjon av arbeidsområdet og privatliv. Du kan finne deg selv med en nysgjerrig kollega som er klar til å gi deg uoppfordrede råd, som du til og med må godta fordi du er "flau" for å protestere.
Eller du kan oppdage at du må sende en e-post mens du spiser lunsj, svare på telefonen mens du ikke er i arbeidstiden, eller blir værende på kontoret eller på PCen lenger enn nødvendig.
Husk at arbeid er arbeid og kunnskap Å si nei gjør deg sterkere og mer autonome.
Ingen sementforhold til resten av teamet
Mener vi en ubehagelig ting? Vel, la oss innse det: ingen liker lærerens vogner. Det at du alltid sier ja eller at du overbelaster deg selv, kan få deg til å passere for en person som han vil sette andre i et dårlig lys, som er ubehagelig og en kilde til stress.
Å ikke vite hvordan man skal si nei, kan føre til konflikter med kolleger og usannsynlige kamper med de som har passiv-aggressive holdninger. La oss la noen få ja være i skuffen og bevege oss på jobben som om vi spilte sjakk og veide hvert trekk.
Å ha gode relasjoner med teamet påvirker også produktiviteten din: et fredelig arbeidsmiljø er et arbeidsmiljø som gjør deg lykkeligere og mer fokusert.
Med et nei kan du gjøre det klart hvem som har ansvaret
Hvis du er spesielt ambisiøs og faktisk er målet ditt å skinne, nei blir en av de viktigste ferdighetene for å bli lagt merke til. Ja, for til tross for hva du kanskje tror, kommer det aldri frem hvem som er for tilbøyelig til å gjøre alt som blir bedt om av ham.
Tvert imot, å skille seg ut er hvem som vet hvordan man kan konkurrere med vidd. Først av alt fordi vi, som vi allerede har nevnt, ikke befinner oss med blikket fra kolleger på oss (med mye skyld). Og også fordi det demonstrerer analytiske ferdigheter.
Å konkurrere betyr tydeligvis ikke å krangle hver gang noe blir bedt om oss, men ganske enkelt vet hvordan du skal motarbeide når situasjonen blir for tung eller tungvint, og viser seg å ha karakter.
Nei som en bekreftelse på deg selv
Demonstrere å ha karakter, faktisk. Å si nei på jobben er en måte å åpenbart erklære hvem du er og sette det inn i ditt yrkesliv klype grus som skiller deg ut i privatlivet.
Det at du vet hvordan du sier nei, gjør det klart for dine overordnede og resten av teamet at du er en bestemt person, at han vet hva han vil og at han fremfor alt har veldig klart hva han ikke vil ha.
Det bekrefter deg ikke bare som arbeider, men først og fremst som person. Og det lar deg velge hva du skal gjøre, noe som gjør deg tusen ganger mer produktiv og fokusert.
Å alltid si ja gjør deg ikke til en god leder
Vi avslutter med noen få linjer dedikert til lederne. Også for deg, som er en leder av et team, å vite hvordan man sier nei er viktig. Selv om det er sant at det er viktig å være tilgjengelig og lytte, er det like sant at det er du som har alt ansvaret i hånden.
Så ubehagelig som det kan være, ikke medliden deg e ikke gi etter for ofte til forespørslene fra teamet ditt. Vær balansert, like åpen for dialog som den er autoritær. Bare på denne måten vil du lede laget ditt til seier.
