De curriculum vitae og visittkort med hvilken du presenterer deg for selskaper, hvis du merker en dårlig respons av HR-ledere skjønt det kan være et problem eller kanskje mer enn en. Her er det noen feil å unngå når du skriver CV. Å være ordentlig så vel som mangel på kreativitet kan føre CV-en din til søpla, etter denne korte guiden Imidlertid kan du eksponentielt øke svarene fra selskaper som vil gi deg muligheten til å hevde deg i et første intervju.
CV-en er for lang
Først blant feilene du skal unngå når du skriver CV ervære ordentlig; de personalansvarlige de befinner seg i å måtte analysere hundrevis av CVer for samme stilling og har liten tid å vie deg. Unngå derfor å sende ekstremt lange CVer; ifølge den mest autoritære HR kan alt nødvendig kondenseres til en, maks to siderer. Når du prøver å skrive det perfekte CVet, husk alltid at tiden din er like dyrebar som andres, og det er grunnen til at en rekrutterer vil sette pris på evne til å syntetisere.
Skriv inn personlig informasjon som ikke er relatert til din posisjon
Spesielt de yngre med liten arbeidserfaring har en tendens til det gå inn i hobbyer og lidenskaper som kan være nyttig i intervjufase; vær forsiktig så du ikke florerer med annen personlig informasjon enn stedsrelatert siden de ville bli resultatet villedende og uinteressant.
Skriv inn unødvendig informasjon
Hvis du tror at CVen din er klar, kan du ta en titt hvis de ikke er oppført unødvendig informasjon: kjønn, avgiftskode, sivilstand og kontraktsstatus er ikke nyttig informasjon i utvelgelsesfasen; Unngå derfor å sette dem inn.
Det er ingen kontakter
Blant de vanligste feilene rapportert av HR erfravær av kontakter eller tilstedeværelsen av referanser ikke oppdatert; ta vare i tilfelle du tar opp læreplanen etter lang tid for å oppdatere ikke bare arbeidsopplevelsene, men også kontaktinformasjonen med nylig e-post og telefonnummerer.
Ikke hold en kronologisk rekkefølge
Arbeidserfaring i en CV, som tidligere er valgt for å passe innenfor den foreslåtte sidegrensen, må være ordnet i kronologisk rekkefølge fra det siste til det lengste. Dette er fordi noen ganger blir de to eller tre siste erfaringene lest i den første utvelgelsesfasen, og de første jobbene blir utelatt.
Valget om å skrive informasjon på en ordnet måte kan sette spørsmålstegn ved organisasjonen og nøyaktigheten på jobben, så skiss ut listen over informasjon du vil gi, og følg den på datoen. Når du er ferdig, bestiller du alt kronologisk ved å sette på toppen den siste opplevelsen.
Mangel på kreativitet
Det store antallet CV-er som mottas etter åpningen av en søknad gir ofte vanskeligheter for personalansvarlige som finner seg i å filtrere en serie dokumenter ofte med lignende erfaringer og lignende oppsett. Der mangel på kreativitet kan straffe deg, ta en titt på noen skjemaer som er tilgjengelige online for å legge til en snev av originalitet er la merke være.
Bildet er uprofesjonelt
Der gjenoppta bildet må speile siden din fra profesjonista, bedre hvis tatt av en fotograf men i tilfelle det ikke er mulig, prøv å velge en av dem nøytral bakgrunn eller en av dine grader så lenge det er nylig og det ikke er noen konfetti eller laurbærkranser. Blant årsakene til at læreplaner noen ganger blir kastet, er det ogsåbruker selfies og bilder med Instagram-filtre.
I mange stater er det ikke lenger obligatorisk, men i Italia er det fortsatt påkrevd. Fotografering må være passende for arbeidssammenheng, men ikke av denne grunn må det være for alvorlig eller i kveldskjoler. Bildet må representere deg i kle deg som profesjonell.
Send uten å lese om
En av feilene du må unngå når du skriver CV er ha det travelt; send den uten å lese den på nytt kan sende søknaden direkte til søpla. EN triviell skrivefeil eller en grammatisk feil kan koste deg drømmestedet ditt. Blant tipsene for å skrive et CV som skiller seg ut er å gjøre det lese for en utenforstående person, enten det er et familiemedlem eller en venn.
Å lyge
Blant det som velgerne ikke tåler, er ligger. Blant de vanligste er de relatert til fremmedspråk men også de med harde og myke ferdigheter er ganske vanlige; de mest erfarne HR-ene har en tendens til å avsløre dem allerede i intervjufasen bedre være ærlig med en gang.
Blant de vanligste, men også de mest alvorlige feilene som ikke skal begås, er at ta på deg kompetanse som du egentlig ikke har, for å unngå så mye som å erklære uvirkelige arbeidserfaringer. Husk at mange rekrutterere kjenner hverandre og ofte jobber for flere selskaper også, dette gjør deg til et ekstremt enkelt mål.
Ignorer nøkkelordene til en posisjon
Når du ser en annonse og tror det kan være riktig for deg, bør du gjøre en søkeordvalg som fanger blikket; det samme må faktisk vises i læreplanen din. En feil å unngå er derfor å ignorere disse indikasjonene og fortsette med en massiv sending av CVen til alle åpne posisjoner uten et minimum av målrettet tilpasning.
