En regning som trekker 80% av kostnadene for barnevakt eller hushjelp. En dyrebar hjelp … som imidlertid ikke gir tilbake til arbeidende mødre retten til å oppdra barna sine
ITALIA, LAND FOR GAMLE FOLK
Italia er et av de største landene gammel til verden angående fødselsrate. 2013 markerte den absolutte negative rekorden. Der økonomisk usikkerhet, sammen med vanskeligheter med å finne arbeid og tilstedeværelse av kontrakter som ikke er i stand til å gi sikkerhet for fremtiden, hjelper ikke. Det er mange par som bestemmer seg for å gjøre det utsette morskapet og hvis du går inn i moderskapsprosjektet, stopper det meste av kl enebarn.
MOMS PÅ ARBEIDET
Den store vanskeligheten med å bli mødre er forene familien med arbeid: det er ikke et spørsmål om personlig dyktighet, dessverre er det i de fleste tilfeller et spørsmål om å kjempe mot en system som ikke sørger for noen typer fleksibilitet. Kvinnene blir hjemme i noen måneder, i varierende antall, men når de kommer tilbake antas det at alt er likt. Bare rabatt? EN deltid ofte vanskelig å få tak i.
ARBEIDENDE KVINNER
Der lovforslag har til hensikt å påvirke gunstig arbeidende kvinner, hjelper mødre for å unngå å forlate arbeidsplassen etter fødselen av en barn og oppmuntre til fremveksten av nedsenkede blant husarbeidere. I dag er det et faktum at familieledelse i mange tilfeller blir tilrettelagt og muliggjort av arbeidet med omsorgspersoner og barnevakter som direkte hjelper trivselen til mange familier. Imidlertid, i motsetning til andre land, der dette yrket er lønnsomt og har en veldefinert rolle på nivået sosial, barnevakt i Italia liker ikke alltid like mye betraktning.
ARBEID, EN RIKTIG
Istat-data snakker om en hastighet på økende arbeidsledighet: mars i fjor steg indeksen til 13% sammenlignet med 12,7% i februar. Likevel er det mange kvinner som ønsker en arbeid. Fordi arbeid lar deg erobre din autonomi: det er ikke bare et spørsmål om den materielle muligheten for lønn, men også en stimulans for dine ferdigheter, inkludering i sosialt nivå, personlig evolusjon. De arbeid det er en Ikke sant selv om det i noen tilfeller, som i det syke Italia, blir en bønn som er i stand til å bringe en arbeider på kne.
STOLT FOR OPPLEVELSEN
Å være mor og å ha fylt 30 år i Italia utgjør et ekstra problem i søket etter en bruk. I virkeligheten, ha et barn det er en livsleksjon som også gjelder arbeid, fordi når en kvinne blir mor, lærer hun å takle alt uventet og frykt, blir hun sterkere, hun får muligheten til å beslutning og evne til å styre tid og familie. Dette er grunnen til at hver kvinne skal begynne å snakke med stolthet av familien sin og betrakte opplevelsen som partner og mor a merverdi til hans ferdigheter.
EN ANNEN FREMTID
I motsetning til 3% for menn, er kvinner som bestemmer seg for å stopp arbeid av familieårsaker representerer 30% (Istat 2014-data): bare fire av ti mødre kommer tilbake i arbeid når familiens situasjon har stabilisert seg. Det er viktig å huske at i Italia, landet med den høyeste prosentandelen (37%) av enkeltinntektsfamilier i Europa synker kvinnelig sysselsettingsgrad når antall barn øker: det går fra 60% med 1 barn til 33% med 3 barn. I 2014 World Economic Forums rapport om likestilling er Italia 114. av 142 land når det gjelder kvinners sosioøkonomiske deltakelse. Hva er endringene som trengs for å forestille seg en annen fremtid?
TIDEN HAR VERDI
De tid utgjør den grunnleggende nøkkelen for en ny modalitet iarbeidsorganisasjon. Tillater arbeidende kvinner å trekke utgifter for medarbeidere som spiller uvurderlig hjelp til rengjøring, er det et viktig skritt, akkurat som det er viktig å vitne om profesjonalitet av de som stiller våpen og ferdigheter til rådighet for en familie, og øker velferdsnivået til en familieenhet.
Imidlertid, i et samfunn som er litt mer oppmerksomt på ytelse og mindre knyttet til tilstedeværelse, kan organiseringen av arbeidet forestilles og utvikles på en helt annen måte. Det er mange yrker å tillate a jobbe eksternt som i dag fremdeles blir sett på med mistenksomhet, for ikke å snakke om at det, langt over lange måneder hjemme, det som virkelig kan utgjøre forskjellen er muligheten for å ha mer fleksible timer, deltid vertikalt eller horisontalt: øyeblikk for å organisere arbeidet med forskjellige formler. For det er resultatet som betyr noe.
Og hvorfor hver kvinne har rett til å oppdra barna sine!
