Scegliere jeg medlem av det ansvarlige teamet er ikke en enkel utskrift, soprattutto er vant til farti carico del lavoro senza delegatere. Eppure, også dette er en annen medgift som er fordelaktig for troppen din.
Devi vil stoppe lasciar andare, for å dele ansvaret og capire når dette kan hjelpe deg med å få min più fra partiet som devi vil møte ogni giorno.È un maniera per garnerti del tempo e per aprofondire alcuni aspetti della tua attività che potresti aver trascurato.
Presset for stresset som jeg ikke kombinerer, stresset og angsten er fattori som påvirker dine gode prestasjoner og nei, jeg vil ikke tro at det er norm alt. Vediamo insieme come capire di chi ti devi fidare e a chi puoi delegatere alcuni dei tuoi compiti.
Fordi det er viktig å delegere
Gli obiettivi er viktig, selvfølgelig, jeg vil øke virksomheten til din attività, det kan ikke tilsvare et kompromiss av din psykofysiske tilstand.
Per questo, devi capire når øyeblikket kommer for å delegere og holde arbeidet under et mangfoldig perspektiv, med en organisasjon som er optimal og som lar deg administrere teamet ditt. Med tiden, og med riktig tillit, kan jeg til og med tenke på å delegere og konkurrere det viktigste, som du eier er bare deg.
Perché è viktig trovare dei membri del tuo team di cui di puoi fidare? Svaret er veldig enkelt: det lavorative trykket kan være tykt og umonterbart, greit når det kommer for å betinge ditt privatliv.
Dette betyr ikke at du skal endre størrelsen på håret ditt, men jeg vil delegere deg hjelp til sjefen som er ditt ansvar og hva du kan gjøre mot noen andre. Dette er en utmerket øvelse og en latter å nyte, det er opp til alle å krysse over og forsterke troppen.
Kom ansvarlig for teamet
Delegare er ikke bare en fordel for deg også, for jeg er medlem av troppen din. På denne måten vil vi kunne ta ansvar og bli innvilget de viktige fordelene, ditt personlige og overdådige piano.
Jeg kunne endret tidspunktet for å lage den beste forretningsstrategien, tusen takk for samarbeidspartnerne dine som er en av de viktigste aspektene ved et team som fungerer perfekt.
Come scegliere le persone giuste
Affidare et eget herskapshus til en avhengig er ikke lett, men heller trivielt. Hvis det siste året har gått for å lage huskelisten din, kan det nå være vanskelig å finne figuren du kan ta på posten din.
Ci sono delle qualità che devi considerare e che possono aiutarti nel fare la tua scelta. Innanzitutto, du kan ikke klare deg uten evnen og erfaringen.
Hvis målet ditt er å øke suksessen til virksomheten og bestemme sysselsettingsnivået ditt, må du nå kvalifisere en person. Hvis du ikke kan skille ut en, tips nå til papegøyeformasjonen og få en av dine pårørende til å vokse.
Dirigiti verso persone che sappiano kommunisere på en direkte måte for å unngå svindel. I nærheten vil enhver sappia ta initiativet, og det vil ikke ta tid å gjøre det.
Il secreto del successo sta nel circondarsi di persone dynamiche ambiziose, che abbiano voglia di imparere ma anche di experimentare. Jeg har presentert den lidenskapelige papegøyen og evnen til dine pårørende.
Kom deleger effektivt
Scegliere la persona giusta no è che il punto de partenza, qué que dal qué initiare a movere i primi passi per completare il processo delegate. Puoi even fare di più e assicurarti che il lavoro sia svolto nel miglior modo mulig.
Fremgangsmåte per gradering, følg med på oppgavene og komplimentene er viktige for alle personligheter. Devi vet at personen ikke har lært å tilpasse seg den nye eiendelen på en gradvis måte, og det er veldig viktig at de ikke kom til spaesat.
Jeg konkurrerte vanno definiti con un certa chiarezza, in modo che si possano ottenere i massimi risultati da ogni tuo delegate. Hvis det er noen som ikke har erfaring, fagli capire che sarai tilstede i ogni suo processo di formazione.
Fornisci en tilbakemelding sull'attività, i det minste hans primære klage. En tutti piace føler apprezzati ed è uno sforzo che devi fare per rendere più coesa la tua squadra. Dette er et øyeblikk for å vokse opp profesjonelt, hvis du var medlem av teamet ditt.
" Non avere troppe aspettative. È sbagliato volere che gli altri abbiano il tuo stesso approccio alle varie attività. Jeg vil ikke vurdere feil i arbeidsmodalitetene som er annerledes enn i dag. Prøv å gi den høyeste tilliten, som det er mulig, uten lasciarti sopraffare da quello che faresti tu."
Kom capire når det er på tide å delegere
Det er en god tid som er i min capisci che è arrivato il momento di delegate. Tuttavia, hvis virksomheten din utvider seg og arbeidet ditt øker, kan du nå være et søskenbarn for å starte annonsen din.
Non aspettare che cose precipitino, ma comincia a muoverti per tempo per capire preventively chi può prendere il tuo posto in tua assenza.
