Lavorare fino al nino mese è un'opportunità o la gi avkall på en diritto? I mellomtiden indikerer jeg at jeg alltid gir lasciare di più il lavoro per occuparsi della famiglia
La difficoltà a conciliare il lavoro con la famiglia rappresenta ancora il principale scoglio che devono affrontare la madri lavoratrici. For å bekrefte det sono i dati Inps, ikke en av obiettivi av PNRR, Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, hvis økningen av kvinnelig belegg på 4% mellom 2026.
Tre donne su quattro lasciano il lavoro per la famiglia nel 2021
Nella Relazione dell'Inps trovano confirma anche i motivi per cui le donne decideno di lasciare il lavoro: per il 75% si tratta della difficoltà nel gestire contemporáneamente il carico familiare e gli impegni lavorativi.Pesano også de territorielle forskjellene: i sør tilskrives 93% av arbeidsverdenen arbeidere med tall, til sentrum stiger dataene til 83%, mens de i nord er 72%. Nasjonale medier, poi, non lascia dubbi: chi abandonona l’impiego è nel 77,4% donna, nel 22,6% uomo.
Poche ancora le donne nel mundo del lavoro
Le donne che lavorano, inoltre, rimangono troppo poche e al di sotto della media europea. Ma ancor meno sono quelle che hanno una famiglia con figli. Il PNRR è partito proprio da este considerazioni nell'individuare como priorità l'øke dell'impiego femminile di minst 4%: nella fascia delle lavoratrici tra i 25 e i 49 anni, quelle senza figli sono il 74,3% in più quelle che hanno figli. Siden det er nødvendig å utvide for eksempel det assisterte nettverket med kraften til reiret, som PNRR forutser vil utvide med 264 480 nye innlegg innen 2026.
Ma i problemi delle donne e madri lavoratrici riguardano anche i posti di lavoro, perché spesso gli ostacoli si trovano anche in azienda.
Donne al lavoro fino al niende måned: en scelta eller en obligo?
Da når fødselsstoppen i Italia har blitt endret med muligheten for å jobbe til den niende måneden av svangerskapet, hvis det er mye snakk om fordelene med denne muligheten, er ikke alt sant. Non pochi, infatti, pensano che l'attesa e la nascita di un figlio sono momenti da vivere "a pieno" , con i giusti tempi e negli spazi adeguati, che non sono l'ufficio o il posto di lavoro in genere. Sono poi fremtiden Madrid som rett og slett ikke har muligheten til å gjenopprette casa, perché vittime di ricatti più eller mindre expliciti da parte dei datori di lavoro. Il rischio, raccontato sottotraccia ma presenta, è di perderare l'impiego se rimangono por troppi mesi fartane dall'azienda.
Er morskap fortsatt et problem?
Ma la maternità er fortsatt et problem for kvinnen som vasket den? Er det nye etappen en mulighet eller en boomerang? Stare a casa è ancora una (libera) scelta oppure rischia di compromettere il futuro professionale delle donne?
Tutti interrogativi che si aggiungono alle considerazioni sulla condizione delle lavoratrici autonome, penalizzate rispetto chi lavora en un grande azienda e può avere a disposizione politiche a supporto delle neomamme. Che kan ikke gjøre forskjellen.
Hva er frosset? A ogni scelta la sua conseguenza
" "Il congedo di maternità presenterer uunngåelig en batuta d&39;arresto" ammette Sandra Mori, president for Valore D, den første italienske sammenslutningen av flotte merkevarer som fremmer mangfold, talent og kvinnelig lederskap. Foran sceltaen vil hun være hjemme i mellomperioden av fødselsstoppen eller plutselig komme tilbake på jobb, lederen bekrefter at det vil være en forskjell sono le seguenze della scelta della lavoratrice: «Entrambe le scelte sono rispettabili, ma le seguenze che possono avere sono diverse. I det første tilfellet, når jobben kommer tilbake, er det naturlig at betingelsene ikke endres, spesielt hvis vi alle har den frosne perioden som er godkjent ved lov (det vil si at jeg fullt ut overholder det, ad esempio, forutsatt i Tyskland hvor hvis det kommer til forfall anni), mens i det andre tilfellet hvis du kan velge å holde kontakten med jobbens verden.Ci sono infatti aziende che consentono di mantenare contatti e aggiornamenti per le donne en maternità. Naturligvis hvis det handler om grandi multinationali». "
Le opportunità per le neomamme nelle grandi aziende
" Esistono aziende nelle quali su base voluntaria hvis du tilbyr mødre i congedo di maternità muligheten for å få deres aktiviteter oppdatert på kontoret, inkludert en mentor, som ringer med en ukentlig eller ukentlig kadens, eller sender en e-post til fremtidig mor eller neomamma. Altre re altà, invece, ikke bare fortsette å sende dit avhengig av informasjonen til basen, men anser at barsel som en periode med tilegnelse av ny kompetanse, for eksempel kapasiteten til multitasking eller ta vare på den andre. Riktignok har jeg fortsatt mye arbeid, jeg vil ha tid, for hvis det handler om en kulturell endring som ikke kan komme bare takket være en legge, men den som flytter, sier Mori.Hvis det handler om, men, di isole gratulerer, mens i maggior-delen av nesten donne lavoratrici if ritrovano spesso penalizzate dalla maternità."
I Italia færre tall enn i resten av Europa
Med 458 tusen født i 2017 er Italia landet der det er færre barn i Europa og til og med de der kvinnene er mindre unge (og så ikke mindre betaler rispetto agli uomini). Til tross for barsel, che spesso è vista da datori di lavoro som et økonomisk og produkt-" problem" , og dalle lavoratrici stesse som en "ostacolo" for deres egen faglige og karrierevekst.
Jeg kjenner colpa og "superdame" -syndromet
Una lavoratrice che sceglie di lavorare fino al nino mese di gravidanza si trova spesso a fare i conti conti un forte senso di colpa verso il bambino, ma a volte anche verso l'azienda. «Personlig, når mitt andre barn er født, er det avhengig, min scelta er tilstand av non-usufruire av congedo di maternità, ikke hva som er obligatorisk per legge, gå ukontrollert til non poche battaglie.Følelsen min er ekkel fordi den var lite kjent da jeg låt rimet røkelse: det ble indietro, jeg lot det ikke ut, fordi jeg hørtes privat av en diritto», sier presidenten for Valore D.
Ma tornando al lavoro così presto (eller congedandosi così tardi) no si rischia di incapare nella sindrome da "super donna" ? “I realiteten non bisognerebbe mai estremizzare. L'opportunità di lavorare fino all'ultimo giorno è giusta, ma deve anche essere una scelta personale e fatta con serenità e convinzione”. Jeg tenker ikke på così og sindacati og le donne del movimento Non una di meno.
Niente ricatti in maternità
Il movimento Non una di menos è contrario al provvedimento che consente di lavorare fino al fin della gravidanza, anche cuando las condicioni fisiche consento. «La modifica è propagandata como un’opportunità per le lavoratrici. Ma-fenomen som resignasjon i hvitt og i tassimi di disoccupazione femminile, det enorme sitatet av den svarte og grå arbeideren og disparità salariale, testimonial quanto le donne paghino nella vita professionale la prospectiva della maternità.I et arbeidsmarked som straffer kvinnen, vil jeg fungere bra ved levering, jeg vil risikere en navle, en ny che scelta!» hanno spiegato, og legger til at legge har bare effekten av langt ja at kuren av figurene alltid er più a carico delle donne.
E i padri? Den ferske kjæresten
Sul fronte dei padri lavoratori le ultime novità, tre i kraft scorsa-godset, forutser at min nye far skal dra nytte av 10 dager med frossen mat for fødselen av eget barn, godtgjort med 100 %. For å stabilisere det er lovvedtaket n.105 av 30. juni (i Official Gazzetta 29. juli 2022) som har mottatt det europeiske direktivet fra 2019 om balansering av familie- og arbeidsliv. C'è però il limite che la misura rigorda i lavoratori dependenti: "È troppo poco: bisognerebbe vil øke i minst fem uker, hvis ikke en eller to måneder kommer i Nord-Europa" sier Isa Maggi, koordinator for State Generali delle Donne.
Il Governo Meloni è poi intervenen ulteriormente utvider fryseperioden i veksling mellom mor og far fra 6 til 9 måneder, mens for den enslige kjønnsfamilien perioden med indennità è salito fra 10 til 11 måneder.
Più-fleksibilitet: fra co-working til skiftende skift
Per le donne lavoratrici, dunque, c'è ancora molto da fare. Qualche opportunità in più è offerta dalla tecnologia, che in alcuni nesten permette di lavorare anche da casa takket være Internett, wi-fi, agli smarttelefon og all mulighet for å være konstant oppdatert og i kontakt med kontoret.
" “Øk inntrykket av at jeg tilbyr muligheten for telelavoro, å gi avkall på barsel eller gi tillatelse til allattamento, perché il modo di lavorare si esta involuzionando. Avhenger absolutt av typen attività: per quelle d’ufficio è più semplice sier Mori. Men hvordan skal jeg nesten vaske, men hva om jeg har en fysisk tilstedeværelse? La proposta di alcuni di chiedere cambi turno, magari lavorando di nighte, in modo da occuparsi dei figli di giorno, pare unrealística.Occorre poterre contare sulla presence del padre nelle ore del sonno” ammette la presidente di Valore D. Certo, i padri di oggi sono spesso presenti e di reale aiuto, ma representano un minoranza."
