Intervjuet gjøres online: pluss
Inntil for et år siden representerte det online jobbintervjuet, ofte via Skype, måten å få en første profilering av kandidaten på. I dag er det imidlertid den mest utbredte metoden og antar en sentral rolle i personalutvelgelsesprosessen. I hovedsak er det et jobbintervju i sanntid, en blanding mellom et telefonintervju og et personlig møte.
I et stadig mer globalisert arbeidsmarked, der smartarbeid er privilegert, blir kognitive intervjuer online den mest praktiske løsningen for selskapet og for kandidaten, spesielt for å redusere fysiske avstander i tilfelle det dessuten er grener av multinasjonale selskaper i utlandet, og søk etter personell tilsvarer et utvidet geografisk område. Fordelene med online jobbintervjuer, i flere videokonferanser (en kandidat og flere firmakontakter), reduserer reise- og forretningstid og -kostnader, sparer dyrebare timer og reduserer avstanden mellom samtalepartnere.
Tips for det perfekte intervjuet
Kjenn plattformen
Vanligvis, før det elektroniske jobbintervjuet, foretar selskapet en avtale med kandidaten der den via e-post eller telefon melder datoen, klokkeslettet og plattformen der den kognitive chatten skal holdes. Det første rådet er å ikke bli fanget uforberedt på å bruke verktøyet, det være seg Skype, Zoom, eller annen programvare som brukes til det elektroniske intervjuet. Hvis du ikke har det kjent med verktøyet valgt er det tilrådelig å be en venn eller et familiemedlem om å gjøre noen testvideosamtaler. Noen minutter tidligere er det greit å teste funksjonen til hodetelefoner han var født i mikrofon for å sikre at det ikke er noen problemer under valget.
Velg et profesjonelt kallenavn
Sørg for at du har en profesjonelt kallenavn. Det ideelle ville være å bruke navn etternavn uten rare referanser til kallenavn, favorittsanger eller kjendiser som ser ut som deg. Hvis du er rekrutterer, bruk rekrutterer, firmanavnet eller HR, firmanavnet ditt, som kallenavnet ditt
Velg riktig sted
Der plassering av online jobbintervjuer det er ofte innenfor de fire veggene i huset. Når det er et rom som brukes som en studie i leiligheten, er ting enkle, for rundt det er bokhyller, skrivebord og gjenstander som refererer til det profesjonelle miljøet. Men når ledig plass er på kjøkkenet eller på soverommet (og du ikke kan gjøre noe annet), er det viktig å velge en rom konsonant og stille. Unngå nødvendigvis at det er underliggende forstyrrelser eller distraksjoner av noe slag, for eksempel utseendet til følgesvenner og ektemenn på skjermen, skrikende barn som jager hverandre rundt huset, eller støvsugeren er slått på uten å fortelle moren. Se også etter et rom som har engod belysning, slik at de er det både ansiktet og bakgrunnen er tydelig synlige på webkameraet. Hvis det virkelig ikke er noen måte å finne en passende vinkel, er det bedre å aktivere bakgrunnsuskarpheten som finnes i kameraalternativene.
Passord: punktlighet
Idealet er ikke å gjøre alt i siste øyeblikk for å håndtere uforutsette hendelser knyttet til tilkobling eller betjening av instrumentene. Koble til i det minste 10-15 minutter tidligere å være klar til å svare på samtalen. Ikke ring rekruttereren selv, men vent med å bli kontaktet.
Egnede klær (kast drakten)
Selv om intervjuet blir gjennomført i hjemmet, er overalls eller mindre nøkterne klær kategorisk forbudt. Det er faktisk alltid tilrådelig å velge en velstelte klær. Avhengig av stillingen du søker på, er det bra å kle deg passende, samtidig som du opprettholder en uformell atmosfære. Unngå å bruke bare mørke klær, men velg en tlyse ouch og tydelig, red fargerikt tilbehør, men ikke for prangende.
Fokuser på utseendet
Under et online jobbintervju er ansiktet og spesielt blikket punktene som oppmerksomheten til de som foretar valget vil fokusere mest på. Det er viktig Se alltid direkte på webkameraet og ikke ha distraksjoner, for eksempel å se bort, mobiltelefon eller i andre retninger. Det kan skje at vi faller i fristelsen til raskt å sjekke utseendet vårt, men det viktigste å huske er å holde øyekontakt i live.
Hold prestasjonsangst i sjakk
Du er helt klar over at den som undersøker oss har ekspertise innen ikke verbal kommunikasjon, som oversatt betyr: vil ta hensyn til hvert blikk, grimas, måte å snakke og gestikulere på. Generelt er måten å gjennomføre intervjuet på mer pressende enn live. Spørsmål har en tendens til å være mye mer fokusert, raskere og mer presis. Varigheten av intervjuene via Skype varer vanligvis maksimalt tretti minutter. Vær forberedt på dette, og prøv å ikke bli engstelig. For eksempel kan det hende at sensoren ikke aktiverer webkameraet sitt, og bestemmer seg for å snakke med deg bare via mikrofonen.
Ta notater. Ja eller nei?
Før et online jobbintervju, husk å utarbeide en skriftlig liste over ting du synes er viktig å si eller spør rekruttereren. Dette vil hjelpe å ha fullstendig informasjon om stedet som du er kandidater til, og ikke å miste tråden. Det anbefales også å ha det for hånden papir og penn å ta notater. Legg merke til temaene som dekkes, spørsmålene og dine egne svar umiddelbart etter intervjuet. Denne informasjonen kan være nyttig i fremtidige intervjuer.
Si farvel på riktig måte
Husk alltid å hilse og takke de som gjennomførte intervjuet, og unngå å avslutte samtalen raskt. Det er viktig å prøve å være høflig og profesjonell. Vær oppmerksom: sjekk alltid at du faktisk har lukket samtalen før du uttrykker deg i kommentarer knyttet til intervjuet som nettopp er avsluttet.
