" Addio al secreto sullo stipendio, le aziende saranno tenute a informare ai candidati lo retribuzioni foreseen per los posizioni che stanno cercando. Già direkte nell&39;annuncio oppure in occasione del primo colloquio."
Transparent stipend: direktivet
Il Parlamento Europeo har godkjent direktivet sulla trasparenza salariale proposta dalla Commissione ormai più di due anni fa. The principale novità riguarda own l'obligatorietà di chiarare il salario alle persone potenzially interessate a ricoprire quel posto.Direktivet ser ut til å kontrastere prassi, fra den offentlige delen av tilbudet om arbeid, for å gjøre det til et av de viktigste aspektene ved å kommunisere til kandidatene: hvor mye guadagneranno.
Nell'annuncio eller kusinekollokvium
"L&39;informazione dovrà essere fornita già nell&39;annuncio di lavoro eller, al più tardi, durante il primo colloquio, senza che il candidatene faccia richiesta. Inoltre, il datare di lavoro e l&39;addetto alle risorse umane non potranno più chiedere informazioni sulle retribuzioni dei candidati in lavori precedenti. "
Tre anni per attuare le direttiva
Direktivet har blitt godkjent av Europaparlamentet i svært stor grad: 427 stemte for, 76 astenuti og 79 mot. På dette tidspunktet gjenstår bare den definitive via libera av rådet, som formelt vil godta den godkjente teksten under miniplenum i Bruxelles.En omdreining av direktivet vil komme inn i den offisielle tidende, og jeg vil ha tre år på meg til å handle på det.
Il divario di stipendio uomo-donna
" Oltre al cosiddetto secreto retributivo, testen godkjent av Europarlamento konfronterer også spørsmålet om lønnsforskjeller mellom kjønnene, jeg ser forskjellen mellom retribuzione percepita dagli uomini e dalle donne per lo stesso lavoro. Secondo uno studio dell&39;Ocse (Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico), gli interventi di retributiva trasparenza contribuiscono infatti å redusere divario salariale di genere i ogni luogo in cui comeno gjelder. Det er definitivt et viktig instrument for å bekjempe avviket mellom slektene, og gjør chiare avhengig av tilstedeværelsen og enheten til divarioen."
Annunci neutri rispetto al genere
La direttiva richiede che i livelli retributivi di un'azienda e gli annunci per nuove posizioni siano neutri rispectto al genere.Ikke bare: hvis rencontazione av et selskap med mer enn 100 ansatte viser en godtgjørelse divari på minst 5% for ansatte og ansatte, og ansatte i saranno costretti til en korrigerende verdi. Inoltre, ai lavoratori e all lavoratrici vil få samtykke til å gå inn i de aggregerte dataene for å generere godtgjørelse for å oppfylle kriteriene for eventuell økning i stipend.
