Arbeidsverdenen er komplisert, og spesielt når du er ung og bare er ute av skole eller universitet - full av fordommer. Har du noen gang lurt på hvorfor alt dette? Kanskje du ble født omgitt av mennesker som opplever arbeid for bekymringsfullt eller til og med helt negativt.
Sannheten er at mange, om ikke alle, av oss lever mer eller mindre omgitt av fordommer som er bygget på grunnlag av livserfaringer. Fordommer som kan påvirke karrieren din, uten at du er klar over det. Mer eller mindre bevisst kondisjonering som overgår atferd studert av markedsføring og økonomi, og har blitt en del av vår tankegang. Til tross for oss selv. Før du går videre til listen, husk at det første trinnet i å eliminere fordommer på arbeidsplassen er å jobbe med deg selv.
Her er noen fordommer som kan påvirke karrieresjansene dine akkurat nå. Å lære å navngi dem er det første trinnet for å bli kvitt dem!
Bias av selektiv oppfatning
Når ble du sist bedt om å beskrive en person objektivt og har du faktisk vært det? Sannheten er at vi ofte har en tendens til å være veldig ettergivende med mennesker vi føler oss positive til. Tvert imot, vi er veldig kompromissløse med de som ikke kan fordøye på huden.
Der selektiv oppfatning er det som på engelsk kalles en bias. Det påvirker hvordan forventningene våre til ting og mennesker kan endre oppfatningen vi har. Det er en forestilling som i teorien motsier alt vi har blitt lært. Likevel er det noen ganger uunngåelig.
Selektiv oppfatning er også den tingen som gjør oss glans over visse aspekter og fokusere på andre. Korrekt tolking av eksterne signaler bør i teorien hjelpe oss til å leve konsekvent med våre verdier. Du kan lære å kontrollere denne skjevheten ved å lære å sette pris på forskjellige synspunkter. Det du ikke liker er ikke nødvendigvis dårlig. Lær å øke din følelsesmessige intelligens og elske mangfold!
Fordommene til det som gjorde det
Alle forretningsbøkene du leste ble skrevet av folk som har klart det. Langt mindre, om ikke engang en, ble skrevet av noen som mener at han har mislyktes. Skjevheten med "hva som gjorde det" er den følelsen av utilstrekkelighet at vi føler oss foran andres suksesshistorier. Det faktum at vi ikke hører om feilhistorier, er et problem som setter et uutslettelig preg på våre feil. Sosiale medier ser også ut til å fortelle oss dette: alle er glade. Vellykket. Laget. Perfekt. Virkeligheten er mye mindre blank.
Selv om det høres ut som en klisje, er sannheten at vellykkede mennesker har sviktet tusen ganger før de fikk resultatet. Fordommene til det han gjorde, kan føre til at vi har en altfor optimistisk tilnærming til arbeidslivet. Vi har en tendens til å glemme at noen ubehagelige situasjoner har skjedd av grunner som kan være opp til oss. Resultatet er lidelse som aldri fører til suksessen vi håper på.
Når vanskeligheter på arbeidsplassen ser ut til å aldri ta slutt, spør deg selv hva du gjør galt. Å holde ut er den rette måten å handle på, men kanskje det kan være nødvendig å endre driftsmetoden.
Bedrager-syndromet
Noen ganger får man inntrykk av ikke kvalifisert nok for en bestemt stilling. Denne følelsen er helt normal og oppleves ofte av mennesker i deres første arbeidserfaringer. Bedrager-syndromet er en pervers følelse som, når den først er analysert og benektet av fakta, vil endre måten du ser på. Paradoksalt nok kan selv de mest kvalifiserte menneskene bli offer for denne tankegangen. Ikke velte deg i pine: handle!
Du vil få tillit og selvtillit og vil være i stand til å møte enhver situasjon, til og med den vanskeligste, direkte.
Forer-effekten
Horoskoper liker dem fordi de forteller deg hva du i utgangspunktet trenger å høre. Selv om de er skrevet for et stort antall mennesker, får du alltid følelsen av at disse avsnittene er skrevet spesielt for deg. L 'Forer-effekt, eller den subjektive valideringseffekten, er et fenomen som hver person som er plassert foran en psykologisk profil, mener at det refererer til ham. I det vesentlige har han en tendens til å identifisere seg selv som presis og nøyaktig, uten å innse at det er en generisk og vag beskrivelse.
Hva er konsekvensene av denne Forer-effekten? Hvis du begynner å tro at forslagene til en psykologisk profil er ment for deg, vil du begynne å gjøre det forvreng personligheten din å falle innenfor parametrene - skape en ufrivillig overholdelse av alle egenskapene. Forvrengning av vår oppfatning av oss selv er det mest gale vi kan gjøre.
Fordommen til autoritet
Hvis Warren Buffett gjorde det, kan jeg også. Ganske riktig? Feil. Å følge instruksjonene fra en person som har nådd toppen er ikke alltid løsningen på våre nåværende karriereproblemer. Vi går ofte fra hverandre forføre av motiverende taler av mennesker i fremtredende stillinger, og tror at metodene deres er de samme som vil føre oss til suksess.
En annen konsekvens av denne skjevheten er den av slutte å bestride myndighet av dem som er hierarkisk over oss. Ingen sier at arbeidsplassen skal bli en grøft, men en sunn kritikk av metodene som brukes kan gjøre en forskjell. Sett sivil spørsmålstegn ved eventuelle avgjørelser, og foreslå høflig hva som ser ut til å være en bedre løsning.
