De arbeidsverden er stadig mer konkurransedyktig og for kvinner å kunne dukke opp ser det ut til å være enda vanskeligere; det er mange utfordringer for en forretningskvinne at hun må være i stand til å overvinne for å etablere seg som en gründer.
Til tross for initiativ og støtteord i arbeidslivet, nyter ikke en kvinne like muligheter og for lykkes med å etablere seg må gjøre kompromisser med privatlivet å måtte Overvinne hindringer som ikke en gang berører mannlige kolleger.
De like muligheter de er på alles lepper ennå, til tross for at kvinner utmerker seg i grader, er det en høyere andel menn ansatt for relevante stillinger. Kvinner har derfor laget plass for seg selv ved å stole på potensialet sitt så mye åpne oppstart, selskaper og gründervirksomhet bestemt til å bli viktige referansepunkter for lokal og nasjonal økonomi.
I tillegg til en machosamfunnet blant de viktigste hindringene som kvinner fremhever i næringslivet er barsel. Å bli mor blir sett på som en utfordring ikke bare i svangerskapsmånedene, men spesielt i de første årene av et barns liv.
Utfordre sosiale forventninger
En av de første vanskelighetene som en arbeidende kvinne står overfor, er å være i stand til det overgå sosiale forventninger; for å kunne komme frem og sette sitt preg må mange fagpersoner ha en mer konkurransedyktig og aggressiv maskulin holdning.
De Vellykket administrerende direktør imidlertid over hele verden er enige om behovet for å bli tro mot seg selv og hvor nyttig det er å bygge et tillitsforhold også gjennom forespørselen om tilbakemelding.
Å kunne høre stemmen sin, å ha mot til å avsløre ideene sine blir et av vendepunktene som kan få en profesjonell til å vokse.
Finn långivere
Gründere med en gründeride vet at de må jobbe dobbelt så mange menn for å lykkes finne investorer som ønsker å støtte økonomisk oppstart.
Å kunne gjøre ta av en ny virksomhet noen ganger trenger det store investeringer, spesielt når det gjelder et stort prosjekt. I følge dataene som er samlet inn, ser det ut til at investorer, for det meste menn, er mer sannsynlig å overlate mannlig kapital til menn.
Forsøk å bli tatt på alvor
Noen HR uttalte at en kvinne viser et mer profesjonelt image hvis hun bruker det mann-inspirerte klær. Å kunne bli tatt på alvor er en annen av utfordringene som en forretningskvinne må møte; tjene respekt for kolleger og av ansatte blir en reell virksomhet i et samfunn der machismo fortsatt er dypt forankret.
Selv om mange snakker om en kleskode å bruke på jobben projiseres det profesjonelle bildet faktisk av en selvsikker holdning som stiller all tvil.
Vanskeligheter med å fortelle suksesser
Blant utfordringene for en forretningskvinne er det også å kunne fortelle suksessene sine med tillit. Mange kvinnelige gründere har en tendens til det avta også lider av bedrager syndrom. Selskapet drives av en frilanser består av alle ansatte, men oppnår suksess fremfor alt takket være grundig veiledning og forretningsideer fra grunnleggeren.
Å kunne si høyt at jeg er ansvarlig for de suksessene, å ha evne til å styre en aktivitet og å ha nødvendige ferdigheter å bringe det til suksess er en av de største utfordringene en forretningskvinne kan møte i hennes jobbkarriere.
Bygg et støttenettverk
L 'individualisme er viktig, men like grunnleggende er teamarbeid. Av denne grunn er det like nødvendig å bygge et støttenettverk som det er vanskelig i arbeidsverden. I Italia da ble konkurrent det blir fremdeles sett på som en fiende og ikke som en ressurs å bygge muligheter for.
Å kunne bygge et robust støttenettverk, spesielt heterogent, kan derfor være så komplisert at de få håpet om støtte stort sett kommer fra andre kvinnelige gründere.
Å finne en balanse mellom familie og arbeidsliv
En kvinnelig forretningskvinne føler at dobbelt ansvarsbyrde; på den ene siden må det nødvendigvis vie deg til selskapet for at den skal bli sterk og velstående, på den andre må den også passer på familien som han ikke vil og ikke må forsømme.
I Italia er det knappe støtte til yrkesaktive kvinner, hvert år blir problemet løftet, og i dette året med kovid har det blitt kjent enda mer.
Det er nesten alltid der for å måtte ofre mamma som må gi opp noen timer med arbeid, møter eller personlige øyeblikk for å kunne finne et team som ikke etterlater noen misfornøyde.
Står overfor frykten for å mislykkes
De ringer forretningsrisiko men det skjuler faktisk en flerårig angsttilstand at gründere, men spesielt kvinnelige gründere, må de møte. Svikt er en hypotese som ikke skal undervurderes; bare denne frykten for å møte avgrunnen kan redde fordi du er klar for det verste og du har reserveplaner tilgjengelig.
Kunsten å problemløsning det er en'multitasking-holdning de er vendepunktet for å kunne dukke opp og overvinne faglige utfordringer.
