Det første du skal vise arbeidsgiveren, i tilfelle du ønsker å få en forfremmelse, er at fjernarbeid er givende. Åpenbart må resultatene bevise dette også. Å være fornøyd vil absolutt forbedre ytelsen og ytelsen på jobben. Å være proaktiv, motivert og fokusert er forhold som vil gi et fengende profesjonelt image. Fordelene med å jobbe eksternt, når balansen er funnet, og grensene mellom den private sfæren og det smarte arbeidskontoret er definert, er det, og de er ikke få.
Vis motivasjon og fokus
Hjemmekontoret kan være en ideell løsning spesielt for svært følsomme mennesker eller for ansatte som trenger mye konsentrasjon. De pendling, da øker stresset betraktelig (og sjefen merker dette): på kort tid, mens man arbeider eksternt, er man klar til å begynne å jobbe med større klarhet og friskhet, sammenlignet med de to timene som brukes mellom tog, T-bane eller kjører i trafikken.
Tilgjengelighet og organisering
Gjenta det en gang til tjener til å sementere konseptet: yrkes- og privatliv må holdes så atskilt som mulig for å gjøre jobben sin i beste fall. Eieren eller toppledelsen i selskapet må vite at de til bestemte tider kan finne deg og kommunisere med deg. Datamaskinen skal ikke slås på sent på kvelden eller på hviledager, selv om det kan oppstå et unntak fra regelen. Vær tilgjengelig og fleksibel i nødstilfeller (hvis de virkelig er det) og i en begrenset periode: å være konstant tilgjengelig for arbeidsgiveren din gir oss ikke et bedre image.
By på valgfrie prosjekter og prøv å oppnå alle målene. Hvis du beviser at du er en verdifull ressurs for virksomheten din, vil sjansene for å bli forfremmet øke kraftig.
Enig om rutetider og kommunikasjon
Også i dette tilfellet er stikkordet: separasjon. De telefonnummer arbeid, for eksempel, må være forskjellig fra det private. Enig med arbeidsgiveren når du er tilgjengelig og hvordan, og når du ikke er det, er det alltid en god måte å jobbe rolig på begge sider. Å vite at du kan stole på en samarbeidspartner, selv og fremfor alt på avstand, beroliger og forbedrer resultatene. Samtidig må du sørge for at du faktisk kan kontaktes i løpet av avtalt arbeidstid. Det er viktig å ikke gi inntrykk av å tilbringe arbeidstiden med andre aktiviteter som hobbyer, sport eller til og med frisør eller handle på markedet.
Full tillit til toppledelsen
Spesielt bedrifter og nyetableringer åpner seg mer og mer for fjernarbeid. Selv om du ikke har personlig kontakt med kolleger og arbeidsgivere, øker respekten for å bli integrert i arbeidsteamet. Samtidig må selskapet eller ledelsen demonstrere et godt forhold og fremfor alt mye tillit.
Be om tilbakemelding på arbeidet ditt
Å spørre sjefen - uten å være besatt - om hvordan du jobber, er en fin måte å etablere en tillitsforhold og gjensidig respekt. Hvis sjefen reagerer positivt, betyr det at du har det bra, og kampanjen kan komme snart. Foran noen kritikkDet er imidlertid best å unngå å ta det personlig heller bli defensiv. Sett i praksis i forslagde vil vise at du vet hvordan du skal verdsette det den overordnede sier.
Dokumentere målene som er oppnådd i smart arbeid
Hvis du vil bli vurdert for en viktigste rollen eller få en kampanje (derfor også økonomisk) må du kunne markedsføre deg selv. Ikke anta at alle husker prosjektene du deltok i og jeg resultater som du allerede har hentet hjem. Hvordan du presenterer suksessene dine er også en del av overtalelsesstrategien.
Samle alle bevisene som vitner om din milepæler i selskapet. Når du snakker med sjefen for kampanjen, tall og fakta som beskriver din opptreden, er alle plusspoeng som viser at du er klar til å ansette deg mer ansvar.
Vis empati og lederskap
"Uansett hvor du er på din karrierevei, vis empati," sa Jessica Saranich, operasjonssjef på monday.com. Og så la sjefen eller toppledelsen vite at du er i stand til det å kordinere flere sinn og flere handlinger Ledelse overbeviser selv fra avstand. Å lede et team i IT-bransjen vil sannsynligvis kreve tilstrekkelig teknisk forberedelse. Du trenger ikke ha ferdigheter teknikker bedre enn kolleger, men du må demonstrere at du er i stand til å koordinere disse ferdighetene.
Vil du ha en kampanje? Spør om det
Grunnleggende sannhet: uansett hvor avstemt det er til ens overordnede, kan han ikke lese tankene. Hvis det er en mulighet til å få et tilbud, be om det. Hvis du vil forbedre karrieren din, men ikke uttrykker viljen til å vokse, vil du aldri vite.
Det er viktig ikke bare å tenke strategisk om dine mål, men også å gjøre dem kjent med de som har makten til å få dem til å skje. Det er avgjørende å snakke om målene dine til ansettelsessjefen, HR eller en jobbkonsulent.
Fremme deg selv
Du må kanskje gjøre mer enn bare å snakke om det. Du vil sannsynligvis måtte gjøre noe for deg selv, jobbe med bedriftens nettverk og la det bli kjent at du ønsker en høyere stilling fordi du fortjener det, uten å albue.
