Blant de mest nyttige elementene å ha en evaluering av eget arbeid i et selskap eller etter et intervju er det tilbakemeldinger, en ekte gjennomgang av arbeidet deres som kan gjøres av din veileder, av teamet du jobber med eller av personalansvarlig som har ansvaret for utvelgelsen.
Når det ikke kommer spontant men du kan be om det spesifiserer at kritikk også kan tjene deg til å forbedre deg. Hvordan be om tilbakemelding på jobben? Vi avslører det for deg i denne artikkelen. Tilbakemeldinger i arbeidslivet minner noe om skolegraden og tjener til å gjøre en vurdering av arbeidet for å forstå hvilke styrker det er og hvilke som det fortsatt må jobbes med.
Be om tilbakemelding via e-post eller personlig
Der hvordan du ber om tilbakemelding det er helt personlig, i tilfelle teamarbeid stemme eller visuell sammenligning, i tilfelle i stedet for intervjuer de e-postmodus mer formell. Den samtale- og personlige modaliteten har en tendens til å sette samtalepartneren i ro som vil være i stand til å bygge et mer konfidensielt og direkte forhold uten å frykte konsekvenser fra hans egne ord.
Be om spesifikk tilbakemelding
Unngå generelle spørsmål som "hvordan har jeg det? " " Jeg er flink? ", Peker på mer spesifikke spørsmål knyttet til et område. Hvis du vet at svakhetene dine begynner å jobbe med disse, og deretter stiller spørsmål knyttet til dette; for eksempel, hvis du har forlegenhet og problemer med å snakke høyt foran mange mennesker, kan du spørre: “Virket jeg mindre anspent på møtet? ".
Ikke si tilbakemelding
Der tilbakemeldinger fra ord er forbudt, for mange gjør det folk ubehagelige og urolige. Prøv å be om tilbakemelding ved hjelp av synonymer som innspill eller råd. “Vil du gi meg noen råd for å bedre nærme meg en presentasjon? ". Sikkert på den måten vil kollegaen eller overlegen mer enn gjerne hjelpe deg og støtte deg ved å tilby deg virkelig nyttige bidrag for å overvinne dine vanskeligheter.
Kunsten med tilbakemelding bør være daglig
Ikke bare overordnede, men også blant kolleger utveksle råd og evalueringer det skal være grunnleggende hver dag; ikke bare å høre positive kommentarer, men også kritikk så lenge de er konstruktive, kan være bra ikke bare for de som får råd, men også for hele arbeidsteamet som kan dra nytte av et mer balansert og presist teamarbeid.
Tilbakemeldinger fra jobbintervju
Kriseperioden vi står overfor vil sette alle arbeidere enda mer under press etter et intervju på jakt etter drømmejobben, hvis du ønsker å få tilbakemelding på jobbintervjuet ditt, men det er noen triks du kan følge for å har tydeligere svar som kan være nyttig for andre intervjuer.
Skriv først en mail for å takke rekruttereren Med det formål å bekrefte interesse mot selskapet og stillingen du søkte om; vær imidlertid forsiktig så du ikke går for langt med smiger fordi det er en veldig tynn grense som deler formalitet og falsk ærbødighet. Vær nøye med da timing angitt under intervjuet og prøv å ikke tvinge dem ved å be om tilbakemelding før angitt dato. Hvis det har gått minst to uker siden datoen som er angitt under intervjuet, kan du sende en ny e-post for å be om informasjon om utvalget.
Hvorfor be om tilbakemelding
Mening om arbeidet ditt kan være et verdifullt verktøy som kan hjelpe deg med å forbedre deg og vokse videre på et profesjonelt nivå. Sammenligning er viktig og å ha mot til å spørre kan gjøre en forskjell. Mellom grunner til å be om tilbakemelding der er den skape et bånd med andre kolleger eller overordnede som vil føle seg mer komfortable med å si sin mening, men fremfor alt hvorfor det hjelper å vokse på et personlig nivå og ikke bare profesjonell. Til slutt er et team som utveksler tilbakemeldinger mer samlet og klar til å jobbe som et team.
Betydningen av negativ tilbakemelding
Vi vet hvor mye det kan væreog vanskelig å administrere men en negativ tilbakemelding det definerer ikke deg eller hele din karrierevei så mye som et bestemt øyeblikk. Etter et første øyeblikk der det er mer enn legitimt å føle seg lav i moral, er det bra å reagere, siden det er et veldig viktig verktøy som vil hjelpe deg til bedre å møte de neste jobbutfordringene.
Å være konstruktiv negativ tilbakemelding den må komme raskt, den må være objektiv og det må uttrykkes rolig og høflig, kanskje til og med å gi en mulig løsning slik at du kan jobbe på ditt beste ved å ha noen ideer.
Når du har mottatt negativ tilbakemelding, er det viktig å handle ved å kunne reflektere først og deretter jobbe med det ved å demonstrere at du forstår og har viljen til å forbedre. Like viktig er det ha imidlertid en kritisk ånd; det sies ikke at alt som observeres er ekte. Noen ganger betyr det noe evaluere tilbakemeldinger forståelse om det kom på en dårlig dag, eller om det faktisk tilsvarer sannheten; lære å utvikle dommerferdigheter klarer å forstå hvilke tilbakemeldinger som skal tas i betraktning og hvilke som ikke er.
