Separare lavoro e vita privata è una delle tacite regole che en linea generale dovremmo seguire, ma non siempre è possibile. Vi har sett det for eksempel med ankomsten av pandemien, en periode som har medført en tøff test av mange laboratorier fra et praktisk og psykologisk synspunkt. Vi kan referere til et utall forskjellige situasjoner, hver med en spesifikk vekt som uunngåelig kan belaste ytelsen til en vaskemaskin.Eies av en så god leder, bortsett fra gode tidferdigheter til å styre og kontrollere arbeidet, må det være snart å hjelpe en pårørende i et vanskelig øyeblikk.
Gi meg den rette motivasjonen
Per aiutare un dependente che sta traversando un momento difficile bisogna innanzitutto tenerne alto il morale. Om det dreier seg om en økonomisk eller helsemessig krise, om en privat sorg eller om et helseproblem knyttet til noen andre eller en dyr person, spiller det ingen rolle. Ci sono eventi e situazioni che possono mettere a dura bevise konsentrasjonen og ytelsen sul posto di lavoro og gi den riktige motivasjonen er det første skrittet for å overvinne denne tilsynelatende insormontabile scoglio.
Paura, ansia, preoccupazione possono rendere difficile il lavoro, schiacciando il dependente i en evig tilstand av usikkerhet og fiducia som undergraver produktene. Nuovi obiettivi (realistici) presentert med den rette entusiasme kan motivere personen, donere ny lymfe.
Cercare il contatto directto
Hvis det er én ting du kan føle deg personlig avhengig av, spesielt når du står overfor et vanskelig og komplisert øyeblikk, er det fattoen å ikke føle seg selv litt fengslet i betraktning. Il lavoratore è prima di tutto un persona, con emozioni e sentimenti e, sebbene sia giusto tener separata la sfera lavorativa da quella privata, non por questo dobbiamo sfociare nell'errore di treatlo como semplice anello .
Un buon leader dovrebbe essere in grado di esercitare e manifest empathia nei confronti dei propri dependenti. E non ci vuole poi tanto por lo faro: det er nok å vise en viss interesse for situasjonen vi lever, kjenne bitudini og consuetudini famigliari og, basert på dette, nær å forstå (hans alvorlige) bekymring.
Fatti, uten prøveløslatelse
Una parola di comforto no si nega mai a nessuno, ma talvolta non basta.På sin arbeidsplass, når den ansatte står overfor en vanskelig situasjon som undergraver lyset og produksjonen, bør vi alltid huske én ting: lederen må garantere det beste for den ansatte, ikke bare med parole ma soprattutto con i fatti.
Ciò hvis det oversettes til et piano av handlinger som kan elde arbeidet ditt, løse praktiske spørsmål som du bare kan håndtere. Både for eksempel under pandemien er et av fellesskapsproblemene for familien forv altningen av barna og skolen. Con gli instituti chiusi e bambini e ragazzi costretti alla DAD - le zioni da casa, per tendererci - i genitori si sono ritrovati a occuparsi di loro 24 ore su 24. Conciliare esta con il carico di lavoro ha rappresentato un vero problema per molti.
Kom du med? Da buon leader o capo, jeg vil gå ukontrollert til disse nye valgene, som i dette tilfellet ble vi fengslet for eksempel hvis det oversettes til en ammorbidimento degli orari, oppure redistribuzione del carico di lavoro.Ankeret i muligheten for arbeidet med fjernkontrollen, ormai ventata una scelta konsolidert av molte aziende. Og jeg er bare noen eksemplarisk.
Diffondere trust
" Unyttig snu attorno, når det er lederen til å vise for primo sfiducia og bekymre den lavorative catena rischia di andare a rotoli. Se abbiamo a che fare con un dpendente in chiara difficoltà, non possiamo showrci deboli né vacillanti. Vi dobbiamo informere in lui fiducia, è hovedsakelig di questo che ha bisogno."
En person som står overfor et vanskelig øyeblikk er sårbar, han er kanskje ikke redd for å gjenopprette fornuften. Ritrovandosi, poi, en ikke saper gestire le emozioni e riversandole sui colleghi o sul luogo di lavoro più generelt.
" Avere un balanceo punto di referimento è essenziale per non perderare la rotta, sapendo di poter fare affidamento su qualcuno en grado di manage qualsiasi uforutsett senza dare di matto. En god leder for dette også, som en capitano di vascello som ikke mister sin rolige neanche under den voldsomme stormen più."
Tilgjengelighet, uten profesjonalitet
Essere disponibili e aperti al diálogo e all'ascolto sono sikkert qualità che corrono alla buona riuscita della squadra sul posto di lavoro. Ma ciò non toglie che occorra også profesjonalitet, selv når vi dobbiamo hjelper en ansatt som går gjennom et vanskelig øyeblikk og har gidder å gestikulere på en annen måte enn ham selv.
" Lo abbiamo detto poc&39;anzi e lo repeatiamo: vita privata e lavoro dovrebbero viaggiare su binari separati. Talvolta è difficile mantenere le giuste distanze, ma ciò no deve addito al dependente di lasciarsi Jeg vil oppføre seg irrispettosi, prendendosi delle licenze fuori luogo con i colleghi o con lo stesso capo."
I toni si scaldano? Volano prøveløslatelse uhensiktsmessig? Lederen trenger ikke å miste roen, forbli s alt og konsentrert i rullen vår. En konstruktiv og mer destruktiv dialog oppstår, selv når den andre delen av vår samtalepartner ne mina l'equilibrio.
